التمكين التنظيمي و دوره في صناعة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري
Author
Source
Issue
Vol. 8, Issue 15 (31 Jan. 2017), pp.241-263, 23 p.
Publisher
Blida 2 Lounici Ali University Faculty of Humanities and Social Sciences
Publication Date
2017-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Abstract EN
The aim of this study was to reveal the importance of enabling the human resource to achieve organizational loyalty ‚The study was to take field observations on the reality of the Algerian National Railways Corporation.
It was found that this institution provides opportunities for its employees and gives them a margin of freedom and independence in their performance of their work ‚Thus raising their level of loyalty.
American Psychological Association (APA)
عطاء الله، فاطمة. 2017. التمكين التنظيمي و دوره في صناعة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري. مجلة دراسات نفسية و تربوية،مج. 8، ع. 15، ص ص. 241-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1052923
Modern Language Association (MLA)
عطاء الله، فاطمة. التمكين التنظيمي و دوره في صناعة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري. مجلة دراسات نفسية و تربوية ع. 15 (كانون الثاني 2017)، ص ص. 241-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1052923
American Medical Association (AMA)
عطاء الله، فاطمة. التمكين التنظيمي و دوره في صناعة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري. مجلة دراسات نفسية و تربوية. 2017. مج. 8، ع. 15، ص ص. 241-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1052923
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 262-263
Record ID
BIM-1052923