Analyse d'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise
العناوين الأخرى
Impact analysis of organizational change on the performance of the firm
المؤلفون المشاركون
Kherbachi, Sonia
Djerrahi, Lynda
Umrani, Samiyah
المصدر
La Revue des Sciences Commerciales
العدد
المجلد 19، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 115-137، 23ص.
الناشر
مدرسة الدراسات العليا التجارية
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
Conducting organizational change would play an important role in successfully measuring performance for the present of a firm in attaining ambitious future.
Our article aims to illustrate the participation and involvement of the collaborators in the organizational change on the firm’s performance.
The analysis was conducted through a questionnaire and interviews with the collaborators, and the analysis of performance measurement indicators before and after the condacted change.
As a result, RAMDY's income statement and balance sheet data for five successive years (2013 to 2017) allowed the calculation of the indicators of its performance.
The results of the survey, through a perspective dashboard, indicate that an improved performance should be built around four interrelated axes: financial, client, internal process and organizational learning.
الملخص FRE
La conduite d'un changement organisationnel jouerait un rôle important pour réussir la mesure de la performance pour la maîtrise du présent d'une entreprise dans l'atteindre d'un avenir ambitieux.
Notre article vise à illuster la participation et l'implication des collaborateurs au changement organisationnel sur la performance de leur entreprise.
L'analyse a été conduite à travers un questionnaire et des entretiens à l'égard des collaborateurs, et l'étude des ratios de mesure de la performance avant et après l'instauration du changement.
De ce fait, les données du compte du résultat et du bilan comptable de l'entreprise RAMDY sur cinq années successives (2013 à 2017) ont permis le calcul des indicateurs de sa performance.
Les résultats de l'enquête, à travers un tableau de bord prospectif, indique que la performance améliorée devrait être construite autours de quatre axes interdépendants: financier, client, processus interne et apprentissage organisationnel.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Kherbachi, Sonia& Djerrahi, Lynda& Umrani, Samiyah. 2020. Analyse d'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise. La Revue des Sciences Commerciales،Vol. 19, no. 1, pp.115-137.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063075
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Kherbachi, Sonia…[et al.]. Analyse d'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise. La Revue des Sciences Commerciales Vol. 19, no. 1 (Jun. 2020), pp.115-137.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063075
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Kherbachi, Sonia& Djerrahi, Lynda& Umrani, Samiyah. Analyse d'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise. La Revue des Sciences Commerciales. 2020. Vol. 19, no. 1, pp.115-137.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063075
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes annexes : p. 133-137
رقم السجل
BIM-1063075
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