![](/images/graphics-bg.png)
How monetary non-monetary rewards acts to motivate the employees for their performance in an organization : a case study of Iraqi banks
العناوين الأخرى
كيف تحصل المكافآت النقدية و غير النقدية على حوافز للعاملين لأدائهم في منظمة : دراسة حالة للبنوك العراقية
المؤلف
المصدر
Journal of Arts, Literature, Humanities and Social Sciences
العدد
المجلد 2019، العدد 34 (31 يناير/كانون الثاني 2019)، ص ص. 267-278، 12ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-01-31
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
العلوم المالية و المحاسبية
الموضوعات
الملخص AR
يمكن وصف الدافع على أنه عملية عقلانية و غريزية ويستعملها الناس لمحاولة تحقيق أهدافهم الشخصية و احتياجاتهم و محركاتهم الأساسية.
تهدف هذه الدراسة إلى دراسة تأثير دافع الموظفين على أدائهم من خلال استخدام دراسات حالة من خمسة بنوك في العراق.
استخدمت هذه الدراسة تقنية وصفية لتحقيق أهدافها.
كان السكان المستهدفون هم العاملين في البنوك التي تم أخذ عينات منها في العراق.
تم استخدام عينات عشوائية بسيطة للتوصل إلى عينة الدراسة.
تم استخدام استبيان منظم بشكل جيد كطريقة أساسية لجمع البيانات.
بمجرد ملء الاستبيانات، تم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات.
و خلصت الدراسة إلى أن التحفيز يحسن أداء الموظفين.
الملخص EN
Motivation can be described as the process which is both rational and instinctive and is used by people to try to satisfy their personal goals, needs and basic drives.
The aim of this study is to investigating the impact of employees’ motivation to their performance by using case studies of five banks in Iraq.
This study employed a descriptive technique to achieve its objectives.
The target population was the employees of the sampled banks in Iraq.
Simple random sampling was used to come up with the sample for the study.
A well-structured questionnaire was used as a primary method of data collection.
Once the questionnaires were filled, SPSS software was used for data analysis.
The study concluded that motivation improved employees’ performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Hamdi, Kawa Kamal. 2019. How monetary non-monetary rewards acts to motivate the employees for their performance in an organization : a case study of Iraqi banks. Journal of Arts, Literature, Humanities and Social Sciences،Vol. 2019, no. 34, pp.267-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082460
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Hamdi, Kawa Kamal. How monetary non-monetary rewards acts to motivate the employees for their performance in an organization : a case study of Iraqi banks. Journal of Arts, Literature, Humanities and Social Sciences No. 34 (Jan. 2019), pp.267-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082460
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Hamdi, Kawa Kamal. How monetary non-monetary rewards acts to motivate the employees for their performance in an organization : a case study of Iraqi banks. Journal of Arts, Literature, Humanities and Social Sciences. 2019. Vol. 2019, no. 34, pp.267-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082460
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 276
رقم السجل
BIM-1082460
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)