![](/images/graphics-bg.png)
أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية في ولاية جيجل- الجزائر
المؤلفون المشاركون
حديد، مختار
هريكش، مسعود
بوطالب، جهيد
المصدر
العدد
المجلد 3، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2019)، ص ص. 131-148، 18ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- العلوم الاجتماعية
- اتخاذ القرارات
- احترام الذات
- جيجل(ولاية)
- الدعم التنظيمي
- العدالة التنظيمية
- الولاء التنظيمي
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الدعم التنظيمي بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية بولاية جيجل و مستوى الولاء التنظيمي للعاملين فيها إضافة إلى اختبار أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي بهذه الشركة حيث أن هذه الدراسة كمية تم فيها توزيع الاستبانة بطريقة العينة غير العشوائية القصدية على 30 عاملا دائما من مجموع 34 عاملا دائما وذلك من أجل الحصول على بيانات يتم معالجتها بإستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss و لقد توصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط للدعم التنظيمي و الولاء التنظيمي إضافة إلى إثبات وجود أثر إيجابي للدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي و الذي يرجع لأثر بعد العدالة التنظيمية في حين أن كلا من التمكين و المشاركة في صنع القرارات و دعم و تأكيد الذات ليس لها أثر في الولاء التنظيمي كما تم تقديم تفسيرات و اقتراحات على ضوء النتائج المتوصل إليها
الملخص EN
The present study attempts to know the nature of the reality of organizational support to the maghreb mechanical maintenance company at the state of jijel and the level of the organizational loyalty for employees in addition to the impact of the organizational support in the organizational loyalty in this company, where this study is quantity the questionnaire has been distributed in a non-random sample on 30 permanent employees out of 30 permanent employees inorder to obtain data that is processed using the statistics package of social sciences(spss), the study has been achieved to average level of organizational support for the organizational loyalty in addition to further configuration of a positive impact of organizational support in organizational loyalty, which is due to the impact of organizational justice, while empowerment, participation in decision-making, support and self-assertion have no impact on organizational loyalty, and explanations and suggestions have been presented in the light of the finding.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حديد، مختار وهريكش، مسعود وبوطالب، جهيد. 2019. أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية في ولاية جيجل- الجزائر. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة،مج. 3، ع. 1، ص ص. 131-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089387
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حديد، مختار....[و آخرون]. أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية في ولاية جيجل- الجزائر. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة مج. 3، ع. 1 (حزيران 2019)، ص ص. 131-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089387
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حديد، مختار وهريكش، مسعود وبوطالب، جهيد. أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية في ولاية جيجل- الجزائر. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة. 2019. مج. 3، ع. 1، ص ص. 131-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089387
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1089387
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)