العوامل التنظيمية المؤثرة على مستوى الالتزام الوظيفي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني : دراسة ميدانية

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العوامل التنظيمية المؤثرة في الالتزام التنظيمي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني و إلى معرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الالتزام التنظيمي تعزى لأربعة متغيرات هي: البعد المالي و المستقبل الوظيفي و بيئة العمل و العملية الإدارية و التطوير الذاتي والوظيفي و علاقات العمل في مؤسسة التدريب المهني.

جرى توزيع (210) استبانة أعيد منها (204) استبانة كانت صالحة للتحليل و بالاعتماد على الرزم الإحصائية ( SPSS) تم تحليل البيانات و من خلال تحليل النتائج ظهر بشكل واضح أنه لا يوجد التزام وظيفي لدى العاملين في مؤسسة التدريب المهني بشكل عام باستثناء ما يتعلق بمحور علاقات العمل و بشكل عام حيث كانت هناك درجة منخفضة من الالتزام التنظيمي و يعزي الباحث هذه النتائج من خلال الاطلاع على واقع مؤسسة التدريب المهني و بناء على ما أظهرته النتائج كانت مستويات الرواتب و الأجور منخفضة مقارنة بالدوائر الأخرى.

وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات كان أبرزها ضرورة الاهتمام بالعوامل بكافة المتغيرات و العوامل المؤثرة في الالتزام الوظيفي.