The impact of person-organization fit on job satisfaction and turnover intention : an applied study on 6 October University
المؤلف
المصدر
Scientific Journal for Commerce and Finance
العدد
المجلد 38، العدد 2 (31 مارس/آذار 2018)32ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-03-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
32
التخصصات الرئيسية
الاقتصاد و التجارة
العلوم المالية و المحاسبية
الموضوعات
الملخص EN
The present study explores the relationships between person-organization fit, job satisfaction and turnover intention empirically in the private higher education sector in Egypt, based on a survey of academic staff of October University.
It has been realized that all dimensions of person –organization fit (Value congruence.
Goal congruence) have positively relation with job satisfaction and negatively relation with turnover intention.
Moreover, job satisfaction mediates the relationship between person organization fit and turnover intention.
Finally, the survey findings suggest that; It is certain that job satisfaction will mediate the relationship between the person-organization fit and turnover intention.
The person-organization fit (in terms of value and goal congruence) will provide greater importance, which will then lead individuals to a higher level of employee job satisfaction.
In the long run, individuals with a higher level of job satisfaction would be less likely to leave the organization.
finally It is necessary for organizations to consider the relationship between (P-O) fit, job satisfaction and turnover intention in the formulation, Developing and maintaining of their retention strategies
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Hijazi, Najla Farid. 2018. The impact of person-organization fit on job satisfaction and turnover intention : an applied study on 6 October University. Scientific Journal for Commerce and Finance،Vol. 38, no. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1093294
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Hijazi, Najla Farid. The impact of person-organization fit on job satisfaction and turnover intention : an applied study on 6 October University. Scientific Journal for Commerce and Finance Vol. 38, no. 2 (2018).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1093294
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Hijazi, Najla Farid. The impact of person-organization fit on job satisfaction and turnover intention : an applied study on 6 October University. Scientific Journal for Commerce and Finance. 2018. Vol. 38, no. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1093294
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1093294
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر