تأثير إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في مخرجات العمل الموقفية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب
العناوين الأخرى
Impact of high involvement management human resource in attitudinal work outcomes : an exploratory study of the views a number from employees in south oil company
المؤلفون المشاركون
المنصوري، محمود شاكر عاشور
الغالبي، طاهر محسن منصور
المصدر
العدد
المجلد 11، العدد 22 (31 مارس/آذار 2019)، ص ص. 38-74، 37ص.
الناشر
جامعة البصرة كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2019-03-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
37
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن تأثير إدارة الاحتواء العالي في مخرجات العمل الموقفية ببعديها الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي و اتبعت الدراسة المنهج الاستنباطي كمنهج للبحث أما استراتيجية البحث المتبعة فهي استراتيجية المسح التحليلي و شمل مجتمع الدراسة العاملين في هيأت شركة نفط الجنوب التي عددها خمس عشرة هيأة و هي (هيأة العمليات، الحقول، الحفر و الاستصلاح، نفط ذي قار، الهندسية، التخطيط و المتابعة، المشاريع، التجارية، المواد، النقليات، الإدارية، المالية، المياه، غرب القرنة 1، تشغيل الزبير) و كان حجم عينة الدراسة 453 موظفا، و اعتمد الباحثان في دراستهم على مجموعة من الأدوات لجمع المعلومات و البيانات التي تخدم موضوع الدراسة الحالية و منها المعايشة الميدانية والمقابلة الشخصية و استمارة الاستبيانة.
الملخص EN
The present research aims to explore the impact of high involvement management in Attitudinal outcomes in their two dimensions job satisfaction and organizational commitment .
The deductive approach has been used in this study as a research method while the strategy that is adopted here represented in an analytical survey.
The sample population included those who work for south oil company divisions of fifteen ones (operation division, transportation division, oilfield division, drilling and rehabilitation division, Thy Qar oilfields division, engineering division, planning and following division, project division, commercial division, materials division, administrative division, water division, West Qurna 1 and Zubeir field operation division) who were about 453 employees.
The researchers based on a number of tools to gather information and data that support the topic of the current study which was among them the field coexistence and face to face interviews as well as the survey form.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الغالبي، طاهر محسن منصور والمنصوري، محمود شاكر عاشور. 2019. تأثير إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في مخرجات العمل الموقفية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب. دراسات إدارية،مج. 11، ع. 22، ص ص. 38-74.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1103858
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الغالبي، طاهر محسن منصور والمنصوري، محمود شاكر عاشور. تأثير إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في مخرجات العمل الموقفية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب. دراسات إدارية مج. 11، ع. 22 (آذار 2019)، ص ص. 38-74.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1103858
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الغالبي، طاهر محسن منصور والمنصوري، محمود شاكر عاشور. تأثير إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في مخرجات العمل الموقفية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب. دراسات إدارية. 2019. مج. 11، ع. 22، ص ص. 38-74.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1103858
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 70-74
رقم السجل
BIM-1103858
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر