Le partage des valeurs comme dimension de la performance organisationnelle

الملخص FRE

Le partage des valeurs constitue un objet de recherche central en scienceshumaines, plus précisément en théorie des organisations.

Celui-ci permetd'orienter, de réguler, de donner du sens aux actions individuelles maissurtout collectives, vers l'atteinte d'objectifs communs.

Il s'agit d'unedimension structurante de l'univers culturel et symbolique de toute entitésociale, car elle agit sur le maintien de la cohérence et de la stabilité dessystèmes sociaux.

C'est un phénomène subjectif, qui conditionneimplicitement la performance organisationnelle.

Cet article portera un intérêtparticulier au «partage des valeurs individuelles et organisationnelles», enmettant en lumière l'essentiel des apports théoriques descriptifs de sesdimensions, déterminants et effets au niveau d'une organisation.