![](/images/graphics-bg.png)
Nurses' job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan
العناوين الأخرى
الرضا الوظيفي للممرضات في المستشفى التعليمي الخاص في الأردن
المؤلف
المصدر
Al-Manarah For Research and Studies
العدد
المجلد 13، العدد 6 (30 سبتمبر/أيلول 2007)، ص ص. 101-124، 24ص.
الناشر
جامعة آل البيت عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2007-09-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
منهجية البحث : تم جمع المعلومات الخاصة بهذا البحث من خلال استمارة وزعت على مائة و عشرين (120) ممرضاً قانونيا و ممرضة قانونية.
تم تحليل البيانات و دراسة الفروقات بين الكادر التمريضي في وحدات العناية المركزة و ذلك الذي يعمل في طوابق المستشفى، كما و تم دراسة المتغيرات التي تنبئ بالرضا الوظيفي للمرضين و الممرضات.
النتائج: لقد وجد أن معدل الرضا الوظيفي متوسط، و هذا المعدل كان أعلى عند الممرضين الذين يعملون في الطوابق عن الذين يعملون في وحدات العناية المركزة، و لقد وجد أن من أهم عوامل الرضا الوظيفي للمرضين و الممرضات هي المهن المساعدة الأخرى، و من جهة أخرى أدت قلة الفرص الوظيفية إلى انعدام الرضا الوظيفي للكادر التمريضي، كما وجد أن عدد سنوات العمل في مهنة التمريض كانت من أفضل المتغيرات التي تنبئ بالرضا الوظيفي.
استنتاجات: لا بد من إيجاد وسائل إدارية لزيادة الرضا الوظيفي للكادر التمريضي، و هذه الدراسة تعتبر حجر أساس للدراسات المستقبلية و لها تطبيقات في مجالات العمل و التعليم و البحث العلمي.
الملخص EN
Purpose : this research was conducted to study nurses’ job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan. Design : A descriptive design was used with a convenience sample of 120 Registered Nurses (RNs).
Data were analyzed descriptively, and comparisons were done to investigate the differences between critical care units and wards using t-tests, based on the total score of nurses’ job satisfaction.
Stepwise regression was used to assess the predictors of nurses’ job satisfaction. Findings : in general, nurses were “moderately dissatisfied” in their jobs, nurses in wards reported slightly a higher level of job satisfaction than nurses in critical care units.
Co-workers were the most highly ranked indicator of nurses’ job satisfaction.
On the other hand, lack of professional opportunities predicted nurses’ job dissatisfaction.
In the stepwise model, nurses’ years of experience weighted the highest in predicting their job satisfaction. Conclusions : Jordanian nurses’ job satisfaction is on the borderline.
Managerial interventions are needed to promote and maintain nurses’ job satisfaction.
This study is a baseline for future research in areas of practice, education, and research.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Murayyan, Majd T.. 2007. Nurses' job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan. Al-Manarah For Research and Studies،Vol. 13, no. 6, pp.101-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-11437
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Murayyan, Majd T.. Nurses' job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan. Al-Manarah For Research and Studies Vol. 13, no. 6 (Sep. 2007), pp.101-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-11437
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Murayyan, Majd T.. Nurses' job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan. Al-Manarah For Research and Studies. 2007. Vol. 13, no. 6, pp.101-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-11437
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographicd references : p. 118-124
رقم السجل
BIM-11437
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)