![](/images/graphics-bg.png)
Nurses' job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan
Other Title(s)
الرضا الوظيفي للممرضات في المستشفى التعليمي الخاص في الأردن
Author
Source
Al-Manarah For Research and Studies
Issue
Vol. 13, Issue 6 (30 Sep. 2007), pp.101-124, 24 p.
Publisher
Al al-Bayt University Deanship of Academic Research
Publication Date
2007-09-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
Abstract AR
منهجية البحث : تم جمع المعلومات الخاصة بهذا البحث من خلال استمارة وزعت على مائة و عشرين (120) ممرضاً قانونيا و ممرضة قانونية.
تم تحليل البيانات و دراسة الفروقات بين الكادر التمريضي في وحدات العناية المركزة و ذلك الذي يعمل في طوابق المستشفى، كما و تم دراسة المتغيرات التي تنبئ بالرضا الوظيفي للمرضين و الممرضات.
النتائج: لقد وجد أن معدل الرضا الوظيفي متوسط، و هذا المعدل كان أعلى عند الممرضين الذين يعملون في الطوابق عن الذين يعملون في وحدات العناية المركزة، و لقد وجد أن من أهم عوامل الرضا الوظيفي للمرضين و الممرضات هي المهن المساعدة الأخرى، و من جهة أخرى أدت قلة الفرص الوظيفية إلى انعدام الرضا الوظيفي للكادر التمريضي، كما وجد أن عدد سنوات العمل في مهنة التمريض كانت من أفضل المتغيرات التي تنبئ بالرضا الوظيفي.
استنتاجات: لا بد من إيجاد وسائل إدارية لزيادة الرضا الوظيفي للكادر التمريضي، و هذه الدراسة تعتبر حجر أساس للدراسات المستقبلية و لها تطبيقات في مجالات العمل و التعليم و البحث العلمي.
Abstract EN
Purpose : this research was conducted to study nurses’ job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan. Design : A descriptive design was used with a convenience sample of 120 Registered Nurses (RNs).
Data were analyzed descriptively, and comparisons were done to investigate the differences between critical care units and wards using t-tests, based on the total score of nurses’ job satisfaction.
Stepwise regression was used to assess the predictors of nurses’ job satisfaction. Findings : in general, nurses were “moderately dissatisfied” in their jobs, nurses in wards reported slightly a higher level of job satisfaction than nurses in critical care units.
Co-workers were the most highly ranked indicator of nurses’ job satisfaction.
On the other hand, lack of professional opportunities predicted nurses’ job dissatisfaction.
In the stepwise model, nurses’ years of experience weighted the highest in predicting their job satisfaction. Conclusions : Jordanian nurses’ job satisfaction is on the borderline.
Managerial interventions are needed to promote and maintain nurses’ job satisfaction.
This study is a baseline for future research in areas of practice, education, and research.
American Psychological Association (APA)
Murayyan, Majd T.. 2007. Nurses' job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan. Al-Manarah For Research and Studies،Vol. 13, no. 6, pp.101-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-11437
Modern Language Association (MLA)
Murayyan, Majd T.. Nurses' job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan. Al-Manarah For Research and Studies Vol. 13, no. 6 (Sep. 2007), pp.101-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-11437
American Medical Association (AMA)
Murayyan, Majd T.. Nurses' job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan. Al-Manarah For Research and Studies. 2007. Vol. 13, no. 6, pp.101-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-11437
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographicd references : p. 118-124
Record ID
BIM-11437