![](/images/graphics-bg.png)
حق الموظف العام في التظلم ضد القرارات التأديبية
العناوين الأخرى
The right of the public employee to file of grievance against disciplinary dicisions
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 1116-1142، 27ص.
الناشر
جامعة حسيبة بن بوعلي كلية الحقوق و العلوم السياسية مخبر القانون الخاص المقارن
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
قد يتعرض الموظف العام خلال حياته المهنية إلى عقوبات تأديبية تسلطها عليه الإدارة التي ينتمي إليها جراء ارتكابه لأخطاء مهنية لكن هذا الموظف له حق في الطعن ضد القرار التأديبي المتضمن تسليط العقوبة إداريا أمام لجنة الطعن عن طريق التظلم الإداري حيث يسعى إلى إلغاء هذا القرار على المستوى الإداري الذي يراه معيبا و أضر بحقوقه فالتظلم الإداري بهذا المعنى وسيلة لفض المنازعات إداريا بين الموظف و الإدارة التي ينتمي إليها قصد إلغاء القرار التأديبي.
و التظلم ينقسم إلى عدة أنواع بحسب الجهة التي يقدم لها إلى تظلم ولائي أو رئاسي أو أمام لجنة خاصة مشكلة من موظفين منتخبين من طرف زملائهم أو معينين بعنوان الإدارة أو بحسب الأثر المترتب عليه إلى تظلم جوازي أو وجوبي كما لابد أن تتوافر فيه شروطا شكلية و أخرى موضوعية حتى يعتد به من طرف الجهة المختصة للفصل فيه و يرتب كذلك هذا التظلم نتائجا بالنسبة للموظف الذي تقدم به و الإدارة مصدرة القرار كما يرتب آثار بالنسبة لمواعيد و آجال رفع دعوى الإلغاء أمام القضاء المختص لمخاصمة القرار التأديبي و ذلك في حالة رفض التظلم أو سكوت الجهة المختصة عنه خلال الأجل الممنوح لها
الملخص EN
A public employee may be subjected, during his professional life, to disciplinary penalties imposed on him by the administration to which he belongs, as a result of committing professional mistakes, but this employee has the right to appeal against the disciplinary decision that includes the administrative penalty before the Appeal Committee through an administrative grievance, as it seeks to cancel this decision At the administrative level, which he deems defective and harmed his rights, administrative grievance in this sense is a means of administratively resolving disputes between the employee and the department to which he belongs in order to cancel the disciplinary decision.
The grievance is divided into several types according to the entity to which it is presented, or according to the impact it has, and it must have formal and other objective conditions in order for it to be considered by the competent authority for adjudication, and this grievance is arranged as results for the employee who submitted it, and the department is issued.
The decision also arranges implications for the dates and deadlines for filing the cancellation claim before the competent court, in the event that the grievance is rejected or the competent authority is silent about it during the period granted to it.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
كيلالي، عواد. 2021. حق الموظف العام في التظلم ضد القرارات التأديبية. الدراسات القانونية المقارنة،مج. 7، ع. 1، ص ص. 1116-1142.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247457
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
كيلالي، عواد. حق الموظف العام في التظلم ضد القرارات التأديبية. الدراسات القانونية المقارنة مج. 7، ع. 1 (2021)، ص ص. 1116-1142.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247457
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
كيلالي، عواد. حق الموظف العام في التظلم ضد القرارات التأديبية. الدراسات القانونية المقارنة. 2021. مج. 7، ع. 1، ص ص. 1116-1142.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247457
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 1139-1142
رقم السجل
BIM-1247457
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)