![](/images/graphics-bg.png)
الجدارات الوظيفية كمدخل لتحقيق العدالة التنظيمية في المنظمات المصرية : دراسة تطبيقية على بنك مصر و فروعه
المؤلف
المصدر
مجلة البحوث المالية و التجارية
العدد
المجلد 22، العدد 3 (31 يوليو/تموز 2021)، ص ص. 486-559، 74ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-07-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
74
التخصصات الرئيسية
الاقتصاد و التجارة
العلوم المالية و المحاسبية
الموضوعات
الملخص AR
نظرا لأهمية موضوعي الجدارات الوظيفية و العدالة التنظيمية و لمعرفة مدى إمكانية استخدام الجدارات الوظيفية كمدخل لتحقيق العدالة التنظيمية في المنظمات المصرية هدف هذا البحث إلى التعرف على علاقة الارتباط و دلالتها بين الجدارات الوظيفية (بأبعادها المختلفة) و العدالة التنظيمية (بأبعادها المختلفة) و مدى تأثير الجدارات الوظيفية (بأبعادها المختلفة) على العدالة التنظيمية (بأبعادها المختلفة) و بتطبيق الاستقصاء على عينة حجمها (370) من العاملين في بنك مصر و فروعه المختلفة.
توصل البحث إلى إمكانية استخدام الجدارات الوظيفية كمدخل لتحقيق العدالة التنظيمية في بنك مصر و فروعه نتيجة لوجود علاقة ارتباط معنوية و طردية بين معظم أبعاد الجدارات الوظيفية و معظم أبعاد العدالة التنظيمية في بنك مصر و فروعه {حيث ثبتت معنوية علاقة الارتباط في (29) علاقة من بين (30) علاقة أي بنسبة (96، 67% )} و أيضا لوجود تأثير معنوي للجدارات الوظيفية (بأبعادها المختلفة) على العدالة التنظيمية (بأبعادها المختلفة) في بنك مصر و فروعه {وإن كان ذلك بدرجات متفاوتة}.
و من أهم التوصيات التي قدمها البحث: أن يتم الاعتماد على {الجدارة القيادية} في تحقيق كل من العدالة {التوزيعية و الإجرائية و المعلوماتية و التقييمية و التنظيمية ككل} وأن يتم الاعتماد على {الجدارة الإنتاجية} في تحقيق كل من العدالة {المعلوماتية و التقييمية} وأن يتم الاعتماد على {الجدارة التقنية (الفنية)} في تحقيق {العدالة التعاملية} وأن يتم الاعتماد على {الجدارة الشخصية و السلوكية} في تحقيق العدالة {الإجرائية و التنظيمية ككل} وأن يتم الاعتماد على {الجدارات الوظيفية ككل} في تحقيق كل من العدالة {التوزيعية و التعاملية}.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
يسن، مصطفى محمد عبد النبي. 2021. الجدارات الوظيفية كمدخل لتحقيق العدالة التنظيمية في المنظمات المصرية : دراسة تطبيقية على بنك مصر و فروعه. مجلة البحوث المالية و التجارية،مج. 22، ع. 3، ص ص. 486-559.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1251315
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
يسن، مصطفى محمد عبد النبي. الجدارات الوظيفية كمدخل لتحقيق العدالة التنظيمية في المنظمات المصرية : دراسة تطبيقية على بنك مصر و فروعه. مجلة البحوث المالية و التجارية مج. 22، ع. 3 (تموز 2021)، ص ص. 486-559.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1251315
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
يسن، مصطفى محمد عبد النبي. الجدارات الوظيفية كمدخل لتحقيق العدالة التنظيمية في المنظمات المصرية : دراسة تطبيقية على بنك مصر و فروعه. مجلة البحوث المالية و التجارية. 2021. مج. 22، ع. 3، ص ص. 486-559.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1251315
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1251315
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)