الآثار المترتبة لأنظمة الموارد البشرية مزدوجة التوجه (الرفاهية و الانجاز) على أدوار سماسرة المعرفة
العناوين الأخرى
The effects of dual‐oriented human resource systems (luxury and achievement) on role for knowledge brokers
العنوان الموازي
The effects of dual‐oriented human resource systems (luxury and achievement) on role for knowledge brokers
المؤلفون المشاركون
الياسري، حبيب مروح ناصر
حسين وليد حسين
المصدر
مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 13، العدد 40 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 190-219، 30ص.
الناشر
جامعة واسط كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
الاقتصاد و التجارة
الموضوعات
الملخص EN
The current research aims to identify the most important implications of adopting dual-oriented human resource management systems by organizations in supporting and enhancing the ability of knowledge brokers to implement their roles, by focusing on two important aspects in human resource management, which are their well-being and achievements, and four main roles for knowledge brokers, namely (Communication, coordination, support of decisions and strategic plans).
The research problem indicated a decrease in the cognitive perception of the organization in the field of application of the nature of the relationship between the studied variables and the most important mechanisms that can be adopted to invest its results, so the importance of the research appears in the researcher's attempt to review some previous references to formulate foundations and standards that can address this problem or reduce its effects.
Or the objectives of the research, they are represented by diagnosing the reality of the studied variables and the nature of the relationship between them.
In order to achieve these goals, the descriptive approach was adopted to match it with these goals, as the questionnaire was used to collect data, which was prepared according to ready-made criteria and indicators, adapted to suit the Iraqi environment, and which was distributed to a sample of (37) individuals working in the Rasheed Bank / Sabaa Branch.
The researcher relied on some statistical tools available within the (SPSS-V21) program in processing this data, which resulted in several results that confirmed the validity of the research hypotheses in the existence of correlations and moral influence between the variables studied, so the researcher recommended the need to pay attention to the application of dual systems for resource management Humanity for being the engine of all the organization's resources, which is advanced by the knowledge circulating inside and outside it by the knowledge brokers.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حسين وليد حسين والياسري، حبيب مروح ناصر. 2021. الآثار المترتبة لأنظمة الموارد البشرية مزدوجة التوجه (الرفاهية و الانجاز) على أدوار سماسرة المعرفة. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 13، ع. 40، ص ص. 190-219.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271084
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حسين وليد حسين والياسري، حبيب مروح ناصر. الآثار المترتبة لأنظمة الموارد البشرية مزدوجة التوجه (الرفاهية و الانجاز) على أدوار سماسرة المعرفة. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 13، ع. 40 (2021)، ص ص. 190-219.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271084
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حسين وليد حسين والياسري، حبيب مروح ناصر. الآثار المترتبة لأنظمة الموارد البشرية مزدوجة التوجه (الرفاهية و الانجاز) على أدوار سماسرة المعرفة. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2021. مج. 13، ع. 40، ص ص. 190-219.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271084
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1271084
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر