L'essai dans le contrat de travail : retour sur quelques questions (pas si) évidentes
العناوين الأخرى
The essay in the employmentcontract : a look back atsome questions (not so) obvious
المؤلف
المصدر
Recherches Juridiques et Politiques
العدد
المجلد 5، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 305-317، 13ص.
الناشر
جامعة محمد الصديق بن يحيى-جيجل كلية الحقوق و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
13
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
It is often stipulated in an individual employment contract that a first phase will be devoted to the testing of the worker to ensure the latter's capacities and aptitudes for the job.
Under Algerian law, the probationary period is governed by Articles 18, 19 and 20 of Law 90-11 which lay down two guiding principles: a) Possibility of subjecting a new worker to a probation period, the maximum duration of which is set at 6 months, and one year for management positionsb) Possibility of termination of the trial period without notice or compensation.
But the implementation of these provisions - although they qualify as obvious - does not go without raising thorny questions insofar as the regulations relating to the opposability of the trial to the employee, as well as its duration are surrounded by a remarkable blur.
Moreover, the freedom to terminate the test without notice or compensation is not so olute, and comparative case law provides examples of this
الملخص FRE
Il est souvent stipulé, dans un contrat individuel de travail qu'une première phase sera consacrée à l'essai du travailleur pour s'assurer des capacités et des aptitudes de ce dernier à occuper le poste.
En droit algérien, la période d'essai est régie par les art.
18, 19 et 20 de la Loi90-11 qui posent deux principes directeurs: a) Possibilité de soumettre un travailleur nouvellement à un période d'essai dont la durée maximale est fixée à 6mois, et à une année pour les postes d'encadrementb) Possibilité de rupture de la période d'essai sans préavis ni indemnités.
Mais la mise en œuvre de ces dispositions- pourtant qualifiées d'évidentes- ne va pas sans soulever des questions épineuses dans la mesure où la réglementation relative à l'opposabilité de l'essai au salarié, ainsi que sa durée est entourée d'un flou remarquable.
Bien plus, la liberté de rupture de l'essai sans préavis ni indemnités n'est pas aussi absolue, et la jurisprudence comparée nous en fournit des exemples.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Samar, Nasar al-Din. 2020. L'essai dans le contrat de travail : retour sur quelques questions (pas si) évidentes. Recherches Juridiques et Politiques،Vol. 5, no. 2, pp.305-317.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1286124
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Samar, Nasar al-Din. L'essai dans le contrat de travail : retour sur quelques questions (pas si) évidentes. Recherches Juridiques et Politiques Vol. 5, no. 2 (Dec. 2020), pp.305-317.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1286124
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Samar, Nasar al-Din. L'essai dans le contrat de travail : retour sur quelques questions (pas si) évidentes. Recherches Juridiques et Politiques. 2020. Vol. 5, no. 2, pp.305-317.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1286124
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Text in French ; abstracts in French and English.
رقم السجل
BIM-1286124
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
