![](/images/graphics-bg.png)
مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية
العدد
المجلد 2018، العدد 10 (30 يونيو/حزيران 2018)، ص ص. 426-436، 11ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- التنمية المستدامة
- الإسلام
- تنمية الموارد البشرية
- إدارة الأفراد
- تنمية الموارد
- المسؤولية الاجتماعية
- الموارد البشرية
- الجوانب الاجتماعية
الملخص AR
إن تبني المسؤولية الاجتماعية على صعيد إدارة الموارد البشرية أحد التحديات التي تواجهها المنظمات، معتمدة في ذلك على برامج تنمية و تطوير الموارد البشرية من أجل الحصول على كفاءات و كوادر فعالة داخل المنظمة بمقاييس المسؤولية الاجتماعية.
و ذلك من خلال مسايرة مفهوم التنمية المستدامة الذي أخرج المنظمات و المؤسسات من عزلتها الداخلية كنظام مغلق، ودورها الإجتماعي المحصور، إلى نظرة حديثة، و بيئة خارجية أكثر تعقيدا و غموضا و تداخلا.
فالتطور الحاصل في المنظمات اليوم ولد أطرافا أخرى تطالب هذه الأخيرة بالاهتمام بتنمية الموارد البشرية النشطة فيها و تمارس ضغوطا، و تؤثر في نشاطها، و أفرز أدورا جديدة اجتماعية و سياسية و بيئية كانت مهملة سابقا، مما يضع حدودا، و يضيف معطيات أخرى إلى التزاماتها.
أين أصبح الاهتمام بالجانب الاجتماعي للأفراد من طرف المنظمات يعد ركيزة أساسية لزيادة قدراتها التنافسية، من خلال ما تساهم به في تطوير أداء العاملين و كذا تنمية كفاءتهم و إكسابهم مهارات جديدة و رفع مستوى أدائهم.
و ما دام الاهتمام بالجانب الاجتماعي للأفراد و العاملين داخل المنظمة سيؤدي بالضرورة إلى تحسين صورة المنظمة و سمعتها، فإنه سيؤدي حتما الى زيادة استقطابها لموارد بشرية ذات كفاءة و فعالية.
و نتيجة أهمية هذا الموضوع بمختلف أبعاده التي حاول الكثير من الباحثين دراستها و حصرها مع تشجيع المنظمات على تبنيها، برزت عدة هيئات دولية تعمل في هذا الجانب و منها المنظمة الدولية للتقييس التي أصدرت في سنة 2008 المواصفة الدولية الايزو 26000 للمسئولية الاجتماعية.
و تأتي هذه الدراسة من أجل التعريف بها و بطبيعتها و هيكلها و مختلف المواضيع التي تناولتها مع تقديم إطار عمل استرشادي لمساعدة المنظمات على تبنيها و العمل بمضمونها.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
تواتي، طارق وعبد اللاوي، بلقاسم. 2018. مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية،مج. 2018، ع. 10، ص ص. 426-436.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287307
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
تواتي، طارق وعبد اللاوي، بلقاسم. مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية ع. 10 (2018)، ص ص. 426-436.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287307
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
تواتي، طارق وعبد اللاوي، بلقاسم. مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية. 2018. مج. 2018، ع. 10، ص ص. 426-436.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287307
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1287307
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)