مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية
العدد
المجلد 2018، العدد 10 (30 يونيو/حزيران 2018)، ص ص. 426-436، 11ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- التنمية المستدامة
- الإسلام
- تنمية الموارد البشرية
- إدارة الأفراد
- تنمية الموارد
- المسؤولية الاجتماعية
- الموارد البشرية
- الجوانب الاجتماعية
الملخص AR
إن تبني المسؤولية الاجتماعية على صعيد إدارة الموارد البشرية أحد التحديات التي تواجهها المنظمات، معتمدة في ذلك على برامج تنمية و تطوير الموارد البشرية من أجل الحصول على كفاءات و كوادر فعالة داخل المنظمة بمقاييس المسؤولية الاجتماعية.
و ذلك من خلال مسايرة مفهوم التنمية المستدامة الذي أخرج المنظمات و المؤسسات من عزلتها الداخلية كنظام مغلق، ودورها الإجتماعي المحصور، إلى نظرة حديثة، و بيئة خارجية أكثر تعقيدا و غموضا و تداخلا.
فالتطور الحاصل في المنظمات اليوم ولد أطرافا أخرى تطالب هذه الأخيرة بالاهتمام بتنمية الموارد البشرية النشطة فيها و تمارس ضغوطا، و تؤثر في نشاطها، و أفرز أدورا جديدة اجتماعية و سياسية و بيئية كانت مهملة سابقا، مما يضع حدودا، و يضيف معطيات أخرى إلى التزاماتها.
أين أصبح الاهتمام بالجانب الاجتماعي للأفراد من طرف المنظمات يعد ركيزة أساسية لزيادة قدراتها التنافسية، من خلال ما تساهم به في تطوير أداء العاملين و كذا تنمية كفاءتهم و إكسابهم مهارات جديدة و رفع مستوى أدائهم.
و ما دام الاهتمام بالجانب الاجتماعي للأفراد و العاملين داخل المنظمة سيؤدي بالضرورة إلى تحسين صورة المنظمة و سمعتها، فإنه سيؤدي حتما الى زيادة استقطابها لموارد بشرية ذات كفاءة و فعالية.
و نتيجة أهمية هذا الموضوع بمختلف أبعاده التي حاول الكثير من الباحثين دراستها و حصرها مع تشجيع المنظمات على تبنيها، برزت عدة هيئات دولية تعمل في هذا الجانب و منها المنظمة الدولية للتقييس التي أصدرت في سنة 2008 المواصفة الدولية الايزو 26000 للمسئولية الاجتماعية.
و تأتي هذه الدراسة من أجل التعريف بها و بطبيعتها و هيكلها و مختلف المواضيع التي تناولتها مع تقديم إطار عمل استرشادي لمساعدة المنظمات على تبنيها و العمل بمضمونها.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
تواتي، طارق وعبد اللاوي، بلقاسم. 2018. مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية،مج. 2018، ع. 10، ص ص. 426-436.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287307
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
تواتي، طارق وعبد اللاوي، بلقاسم. مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية ع. 10 (2018)، ص ص. 426-436.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287307
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
تواتي، طارق وعبد اللاوي، بلقاسم. مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية. 2018. مج. 2018، ع. 10، ص ص. 426-436.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287307
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1287307
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر