مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات
Joint Authors
Source
مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2018, Issue 10 (30 Jun. 2018), pp.426-436, 11 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Topics
- Sustainable development
- Islam
- Human resources development
- Personnel management
- Resources development
- Social responsibility
- Human resources
- Social aspects
Abstract AR
إن تبني المسؤولية الاجتماعية على صعيد إدارة الموارد البشرية أحد التحديات التي تواجهها المنظمات، معتمدة في ذلك على برامج تنمية و تطوير الموارد البشرية من أجل الحصول على كفاءات و كوادر فعالة داخل المنظمة بمقاييس المسؤولية الاجتماعية.
و ذلك من خلال مسايرة مفهوم التنمية المستدامة الذي أخرج المنظمات و المؤسسات من عزلتها الداخلية كنظام مغلق، ودورها الإجتماعي المحصور، إلى نظرة حديثة، و بيئة خارجية أكثر تعقيدا و غموضا و تداخلا.
فالتطور الحاصل في المنظمات اليوم ولد أطرافا أخرى تطالب هذه الأخيرة بالاهتمام بتنمية الموارد البشرية النشطة فيها و تمارس ضغوطا، و تؤثر في نشاطها، و أفرز أدورا جديدة اجتماعية و سياسية و بيئية كانت مهملة سابقا، مما يضع حدودا، و يضيف معطيات أخرى إلى التزاماتها.
أين أصبح الاهتمام بالجانب الاجتماعي للأفراد من طرف المنظمات يعد ركيزة أساسية لزيادة قدراتها التنافسية، من خلال ما تساهم به في تطوير أداء العاملين و كذا تنمية كفاءتهم و إكسابهم مهارات جديدة و رفع مستوى أدائهم.
و ما دام الاهتمام بالجانب الاجتماعي للأفراد و العاملين داخل المنظمة سيؤدي بالضرورة إلى تحسين صورة المنظمة و سمعتها، فإنه سيؤدي حتما الى زيادة استقطابها لموارد بشرية ذات كفاءة و فعالية.
و نتيجة أهمية هذا الموضوع بمختلف أبعاده التي حاول الكثير من الباحثين دراستها و حصرها مع تشجيع المنظمات على تبنيها، برزت عدة هيئات دولية تعمل في هذا الجانب و منها المنظمة الدولية للتقييس التي أصدرت في سنة 2008 المواصفة الدولية الايزو 26000 للمسئولية الاجتماعية.
و تأتي هذه الدراسة من أجل التعريف بها و بطبيعتها و هيكلها و مختلف المواضيع التي تناولتها مع تقديم إطار عمل استرشادي لمساعدة المنظمات على تبنيها و العمل بمضمونها.
American Psychological Association (APA)
تواتي، طارق وعبد اللاوي، بلقاسم. 2018. مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية،مج. 2018، ع. 10، ص ص. 426-436.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287307
Modern Language Association (MLA)
تواتي، طارق وعبد اللاوي، بلقاسم. مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية ع. 10 (2018)، ص ص. 426-436.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287307
American Medical Association (AMA)
تواتي، طارق وعبد اللاوي، بلقاسم. مواصفة الأيزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية. 2018. مج. 2018، ع. 10، ص ص. 426-436.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287307
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1287307