العقوبة البدیلة للعقوبة الانضباطیة فی الوظیفة العامة
العناوين الأخرى
Alternative punishment for the disciplinary punishment in public employment
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 23، العدد 76 (30 سبتمبر/أيلول 2021)، ص ص. 94-116، 23ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-09-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تأثرت الاتجاهات التشریعیة فی النظم العقابیة بأفكار حدیثة نسبیا تتمثل بإیجاد ما یعرف بالعقوبات البدیلة التي تفرض عوضا عن العقوبات الأصیلة لفشل هذه الأخیرة فی واجب إصلاح المحكوم علیه و تأهیله، فضلا عن الآثار السلبیة الأخرى التی ترافق تنفیذها.
و لا خلاف على أهمیة الوظیفة العامة و دورها فی النهوض بحیاة المجتمعات، و على هذا تحاط هذه الوظیفة بتأطیر قانوني، تتحدد فیه المراكز القانونیة، و یتكفل المشرع بوضع نظام جزائي خاص لطائفة الموظفین العمومیین، یعرف بالنظام الانضباطي، تحدد فیه العقوبات التي تفرض على الموظف إن خالف واجباته الوظیفیة.
و من ثم فان النظام الانضباطی بوصفه أحد النظم العقابیة یتأثر حتما بتلك الأفكار و الاتجاهات الحدیثة، و على هذا فإن مسألة تبني فكرة العقوبات البدیلة فیه أصبحت على قدر من الأهمیة لما قد یترتب علیها من آثار مماثلة تسهم فی تقویم سلوك الموظف و إصلاح الوظیفة العامة، و هذا ما یجعله من المواضیع الجدیرة بالاهتمام و البحث.
الملخص EN
This article addresses the idea of how alternative punishments can be adopted by judicially instead of the primary punishments.
The need for adopting the alternative punishments comes into exist when the primary punishments have failed to achieve its main goals to reform and rehabilitate the convict, as well as other negative effects that accompany its implementation.
There exists almost a consensus about the importance of the public employment and its role in improving the life of societies.
On this basis, this employment is surrounded by a legal framework, determined in the rights and duties of the public employee.
The legislator shall guarantee the establishment of a special penal system for the group of public officials, known as the disciplinary system, in which the penalties imposed on the employee shall be specified if job duties has been breached.
Therefore, the disciplinary system as one of the punitive systems is inevitably affected by these modern ideas and trends, accordingly, the issue of adopting the idea of alternative penalties in it becomes of importance because of similar effects that may contribute to evaluating the employee’s behavior and reforming the public employment, which prompts us to allocate a specialized study for this subject.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
دريد عيسى إبراهيم. 2021. العقوبة البدیلة للعقوبة الانضباطیة فی الوظیفة العامة. الرافدين للحقوق،مج. 23، ع. 76، ص ص. 94-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297862
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
دريد عيسى إبراهيم. العقوبة البدیلة للعقوبة الانضباطیة فی الوظیفة العامة. الرافدين للحقوق مج. 23، ع. 76 (أيلول 2021)، ص ص. 94-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297862
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
دريد عيسى إبراهيم. العقوبة البدیلة للعقوبة الانضباطیة فی الوظیفة العامة. الرافدين للحقوق. 2021. مج. 23، ع. 76، ص ص. 94-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297862
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1297862
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر