العقوبة البدیلة للعقوبة الانضباطیة فی الوظیفة العامة
Other Title(s)
Alternative punishment for the disciplinary punishment in public employment
Author
Source
Issue
Vol. 23, Issue 76 (30 Sep. 2021), pp.94-116, 23 p.
Publisher
University of Mosul College of Law
Publication Date
2021-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تأثرت الاتجاهات التشریعیة فی النظم العقابیة بأفكار حدیثة نسبیا تتمثل بإیجاد ما یعرف بالعقوبات البدیلة التي تفرض عوضا عن العقوبات الأصیلة لفشل هذه الأخیرة فی واجب إصلاح المحكوم علیه و تأهیله، فضلا عن الآثار السلبیة الأخرى التی ترافق تنفیذها.
و لا خلاف على أهمیة الوظیفة العامة و دورها فی النهوض بحیاة المجتمعات، و على هذا تحاط هذه الوظیفة بتأطیر قانوني، تتحدد فیه المراكز القانونیة، و یتكفل المشرع بوضع نظام جزائي خاص لطائفة الموظفین العمومیین، یعرف بالنظام الانضباطي، تحدد فیه العقوبات التي تفرض على الموظف إن خالف واجباته الوظیفیة.
و من ثم فان النظام الانضباطی بوصفه أحد النظم العقابیة یتأثر حتما بتلك الأفكار و الاتجاهات الحدیثة، و على هذا فإن مسألة تبني فكرة العقوبات البدیلة فیه أصبحت على قدر من الأهمیة لما قد یترتب علیها من آثار مماثلة تسهم فی تقویم سلوك الموظف و إصلاح الوظیفة العامة، و هذا ما یجعله من المواضیع الجدیرة بالاهتمام و البحث.
Abstract EN
This article addresses the idea of how alternative punishments can be adopted by judicially instead of the primary punishments.
The need for adopting the alternative punishments comes into exist when the primary punishments have failed to achieve its main goals to reform and rehabilitate the convict, as well as other negative effects that accompany its implementation.
There exists almost a consensus about the importance of the public employment and its role in improving the life of societies.
On this basis, this employment is surrounded by a legal framework, determined in the rights and duties of the public employee.
The legislator shall guarantee the establishment of a special penal system for the group of public officials, known as the disciplinary system, in which the penalties imposed on the employee shall be specified if job duties has been breached.
Therefore, the disciplinary system as one of the punitive systems is inevitably affected by these modern ideas and trends, accordingly, the issue of adopting the idea of alternative penalties in it becomes of importance because of similar effects that may contribute to evaluating the employee’s behavior and reforming the public employment, which prompts us to allocate a specialized study for this subject.
American Psychological Association (APA)
دريد عيسى إبراهيم. 2021. العقوبة البدیلة للعقوبة الانضباطیة فی الوظیفة العامة. الرافدين للحقوق،مج. 23، ع. 76، ص ص. 94-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297862
Modern Language Association (MLA)
دريد عيسى إبراهيم. العقوبة البدیلة للعقوبة الانضباطیة فی الوظیفة العامة. الرافدين للحقوق مج. 23، ع. 76 (أيلول 2021)، ص ص. 94-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297862
American Medical Association (AMA)
دريد عيسى إبراهيم. العقوبة البدیلة للعقوبة الانضباطیة فی الوظیفة العامة. الرافدين للحقوق. 2021. مج. 23، ع. 76، ص ص. 94-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297862
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1297862