![](/images/graphics-bg.png)
أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل
العناوين الأخرى
The impact of perceived organizational justice on negative work behaviors : a field study at the public institution for neighborhood health in Jijel
المؤلف
المصدر
مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة
العدد
المجلد 5، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 47-66، 20ص.
الناشر
جامعة عمار ثليجي الأغواط كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة للتعرف على مستوى العدالة التنظيمية المدركة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) لدى العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية 40 هكتار بجيجل، و كذا قياس درجة ممارستهم لسلوكيات العمل السلبية، كما هدفت الدراسة أيضا للتعرف على أثر العدالة التنظيمية على سلوكيات العمل السلبية.
لتحقيق الهدف تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات، من خلال عينة ضمت 34 موظفا تم اختيارهم بصورة عشوائية.
تم إخضاع البيانات المجمعة عن طريق الاستبيان لجملة من الأساليب الإحصائية، بالإفادة من برنامج (SPSS)، كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي.
من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود مستوى متوسط من الإحساس بالعدالة التنظيمية لدى العاملين، و كذا مستوى منخفض لممارسة سلوكيات العمل السلبية، و لم تكشف الدراسة عن أي تأثير معنوي لأبعاد العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
الملخص EN
The study aimed to identify the level of the organizational justice (distributive justice, procedural justice, practical justice) among the workers at the public institution for neighborhood health 40 Hectare in Jijel, and to measure their attitudes towards practicing negative work behaviors.
It also aimed to identify the impact of organizational justice on negative work behaviors.
To achieve the goal, a questionnaire was designed for the purpose of collecting the data.
through a sample of 34 employees who were randomly chosen.
The data collected through questionnaire was subjected to a number of statistical methods by using (SPSS).
The descriptive analytical approach was adopted in the study.
The most important results found by this study is the presence of an average level of feeling of organizational justice, as well as a low level of negative work behaviors.
In addition, the study did not reveal any significant effect of the dimensions of organizational justice on negative work behaviors.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
جبلي، حسيبة. 2021. أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة،مج. 5، ع. 2، ص ص. 47-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298505
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
جبلي، حسيبة. أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة مج. 5، ع. 2 (2021)، ص ص. 47-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298505
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
جبلي، حسيبة. أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة. 2021. مج. 5، ع. 2، ص ص. 47-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298505
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 65-66
رقم السجل
BIM-1298505
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)