![](/images/graphics-bg.png)
أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل
Other Title(s)
The impact of perceived organizational justice on negative work behaviors : a field study at the public institution for neighborhood health in Jijel
Author
Source
مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.47-66, 20 p.
Publisher
University of Laghouat Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة للتعرف على مستوى العدالة التنظيمية المدركة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) لدى العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية 40 هكتار بجيجل، و كذا قياس درجة ممارستهم لسلوكيات العمل السلبية، كما هدفت الدراسة أيضا للتعرف على أثر العدالة التنظيمية على سلوكيات العمل السلبية.
لتحقيق الهدف تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات، من خلال عينة ضمت 34 موظفا تم اختيارهم بصورة عشوائية.
تم إخضاع البيانات المجمعة عن طريق الاستبيان لجملة من الأساليب الإحصائية، بالإفادة من برنامج (SPSS)، كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي.
من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود مستوى متوسط من الإحساس بالعدالة التنظيمية لدى العاملين، و كذا مستوى منخفض لممارسة سلوكيات العمل السلبية، و لم تكشف الدراسة عن أي تأثير معنوي لأبعاد العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
Abstract EN
The study aimed to identify the level of the organizational justice (distributive justice, procedural justice, practical justice) among the workers at the public institution for neighborhood health 40 Hectare in Jijel, and to measure their attitudes towards practicing negative work behaviors.
It also aimed to identify the impact of organizational justice on negative work behaviors.
To achieve the goal, a questionnaire was designed for the purpose of collecting the data.
through a sample of 34 employees who were randomly chosen.
The data collected through questionnaire was subjected to a number of statistical methods by using (SPSS).
The descriptive analytical approach was adopted in the study.
The most important results found by this study is the presence of an average level of feeling of organizational justice, as well as a low level of negative work behaviors.
In addition, the study did not reveal any significant effect of the dimensions of organizational justice on negative work behaviors.
American Psychological Association (APA)
جبلي، حسيبة. 2021. أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة،مج. 5، ع. 2، ص ص. 47-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298505
Modern Language Association (MLA)
جبلي، حسيبة. أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة مج. 5، ع. 2 (2021)، ص ص. 47-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298505
American Medical Association (AMA)
جبلي، حسيبة. أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة. 2021. مج. 5، ع. 2، ص ص. 47-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298505
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 65-66
Record ID
BIM-1298505