![](/images/graphics-bg.png)
Reducing organizational anomie in light of entrepreneurial behavior
العناوين الأخرى
الحد من الأنومية التنظيمية في ظل السلوك الريادي
المؤلفون المشاركون
Hassun, Shifa Muhammad Ali
Aziz, Lamis Adnan
المصدر
Journal of Economics and Administrative Science
العدد
المجلد 27، العدد 130 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 25-39، 15ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف البحث الى بيان دور المتغير الرئيس المتمثل بــ السلوك الريادي بأبعاده الأربعة (الإبداعية، تبني المخاطرة، اقتناص الفرص، الاستباقية)، في التقليل من المتغير التابع الأنومية التنظيمية بأبعاده (اللامعيارية التنظيمية، التهكم التنظيمي، انعدام القيم التنظيمية) في مصنع القطينة التابع للشركة العامة للصناعات النسيج و الجلود إحدى تشكيلات وزارة الصناعة و المعادن.
جرى اعتماد المنهج التحليلي التجريبي في إنجاز البحث، و جرى اخذ عينة قصدية بلغ قوامها (162) فردا في المستويات الإدارية (العليا و الوسطى) في المصنع عينة البحث، و وزعت على عينة قصدية مكونة و أظهرت أهم نتائج البحث تأثير أبعاد السلوك الريادي بشكل مباشر على الأنومية التنظيمية، و إن علاقة ارتباط السلوك الريادي على المستوى الإجمالي كانت إيجابية بالأنومية التنظيمية، كما انخفضت مؤشرات أبعاد اللامعيارية التنظيمية و التهكم التنظيمي و انعدام القيم التنظيمية، و ذلك بسبب ان أفراد مصنع القطنية لا يتجاهلون قيم العمل لتحقيق أهدافهم، فضلا عن وجود روح التعاون و الفريق الواحد بين العاملين في المصنع
الملخص EN
The research aims to clarify the role of the main variable represented by the four dimensions of entrepreneurial behavior (creative, risk taking, seizing opportunities, proactivity), in Reducing the dependent variable of organizational anomie with the dimensions (Organizational Normlessness, Organizational Cynicism, Organizational Valuelessness).
The experimental, analytical method was adopted in the completion of the research, and an intentional sample of (162) individuals in the administrative levels (higher and middle) in the factory was taken.
The questionnaire was also adopted as a main tool, which included (54) paragraphs, as (162) forms were distributed and 144 were retrieved from them, valid for statistical analysis from the total forms distributed to the factory.
The most important results of the research showed the effect of the dimensions of entrepreneurial behavior and directly on organizational anomie, and that the relationship of entrepreneurial behavior and at the total level was positive with organizational anomie.
They ignore the values of work to achieve their goals, as well as the existence of a spirit of cooperation and one team among workers in the factory
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Aziz, Lamis Adnan& Hassun, Shifa Muhammad Ali. 2021. Reducing organizational anomie in light of entrepreneurial behavior. Journal of Economics and Administrative Science،Vol. 27, no. 130, pp.25-39.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301348
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Aziz, Lamis Adnan& Hassun, Shifa Muhammad Ali. Reducing organizational anomie in light of entrepreneurial behavior. Journal of Economics and Administrative Science Vol. 27, no. 130 (Dec. 2021), pp.25-39.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301348
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Aziz, Lamis Adnan& Hassun, Shifa Muhammad Ali. Reducing organizational anomie in light of entrepreneurial behavior. Journal of Economics and Administrative Science. 2021. Vol. 27, no. 130, pp.25-39.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301348
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 36-38
رقم السجل
BIM-1301348
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)