Reducing organizational anomie in light of entrepreneurial behavior
Other Title(s)
الحد من الأنومية التنظيمية في ظل السلوك الريادي
Joint Authors
Hassun, Shifa Muhammad Ali
Aziz, Lamis Adnan
Source
Journal of Economics and Administrative Science
Issue
Vol. 27, Issue 130 (31 Dec. 2021), pp.25-39, 15 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الى بيان دور المتغير الرئيس المتمثل بــ السلوك الريادي بأبعاده الأربعة (الإبداعية، تبني المخاطرة، اقتناص الفرص، الاستباقية)، في التقليل من المتغير التابع الأنومية التنظيمية بأبعاده (اللامعيارية التنظيمية، التهكم التنظيمي، انعدام القيم التنظيمية) في مصنع القطينة التابع للشركة العامة للصناعات النسيج و الجلود إحدى تشكيلات وزارة الصناعة و المعادن.
جرى اعتماد المنهج التحليلي التجريبي في إنجاز البحث، و جرى اخذ عينة قصدية بلغ قوامها (162) فردا في المستويات الإدارية (العليا و الوسطى) في المصنع عينة البحث، و وزعت على عينة قصدية مكونة و أظهرت أهم نتائج البحث تأثير أبعاد السلوك الريادي بشكل مباشر على الأنومية التنظيمية، و إن علاقة ارتباط السلوك الريادي على المستوى الإجمالي كانت إيجابية بالأنومية التنظيمية، كما انخفضت مؤشرات أبعاد اللامعيارية التنظيمية و التهكم التنظيمي و انعدام القيم التنظيمية، و ذلك بسبب ان أفراد مصنع القطنية لا يتجاهلون قيم العمل لتحقيق أهدافهم، فضلا عن وجود روح التعاون و الفريق الواحد بين العاملين في المصنع
Abstract EN
The research aims to clarify the role of the main variable represented by the four dimensions of entrepreneurial behavior (creative, risk taking, seizing opportunities, proactivity), in Reducing the dependent variable of organizational anomie with the dimensions (Organizational Normlessness, Organizational Cynicism, Organizational Valuelessness).
The experimental, analytical method was adopted in the completion of the research, and an intentional sample of (162) individuals in the administrative levels (higher and middle) in the factory was taken.
The questionnaire was also adopted as a main tool, which included (54) paragraphs, as (162) forms were distributed and 144 were retrieved from them, valid for statistical analysis from the total forms distributed to the factory.
The most important results of the research showed the effect of the dimensions of entrepreneurial behavior and directly on organizational anomie, and that the relationship of entrepreneurial behavior and at the total level was positive with organizational anomie.
They ignore the values of work to achieve their goals, as well as the existence of a spirit of cooperation and one team among workers in the factory
American Psychological Association (APA)
Aziz, Lamis Adnan& Hassun, Shifa Muhammad Ali. 2021. Reducing organizational anomie in light of entrepreneurial behavior. Journal of Economics and Administrative Science،Vol. 27, no. 130, pp.25-39.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301348
Modern Language Association (MLA)
Aziz, Lamis Adnan& Hassun, Shifa Muhammad Ali. Reducing organizational anomie in light of entrepreneurial behavior. Journal of Economics and Administrative Science Vol. 27, no. 130 (Dec. 2021), pp.25-39.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301348
American Medical Association (AMA)
Aziz, Lamis Adnan& Hassun, Shifa Muhammad Ali. Reducing organizational anomie in light of entrepreneurial behavior. Journal of Economics and Administrative Science. 2021. Vol. 27, no. 130, pp.25-39.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301348
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 36-38
Record ID
BIM-1301348