![](/images/graphics-bg.png)
تحليل العمل و إدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات
العناوين الأخرى
Work analysis and management of occupational psychological stress in organizations
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 9-33، 25ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف موضوع البحث الحالي إلى توضيح أهمية عملية تحليل العمل في إدارة و تسيير الضغوط النفسية و المهنية بمنظمات العمل، إضافة إلى التركيز على تحليل العمل و وصفه باعتباره و بصورة قياسية ذو أهمية قصوى في نجاح البرامج المهنية للمنظمة، فإهماله يؤدي بالضرورة إلى فشلها مفرزا بذلك مظاهر الصراع بين الإدارة و العمال، انخفاض الروح المعنوية، الإهمال إضافة إلى الأمراض المهنية التي تتضمن غالبا الاضطرابات النفسية المختلفة أبرزها ضغوط العمل كمؤشرات أولية للعديد من الأمراض المهنية التي تصيب الصحة النفسية للعامل و الصحة التنظيمية ككل.
و انطلاقا من ذلك فإن الإدارة الحديثة تأخذ بعين الاعتبار استباق إجراء تحليل العمل وقاية و تحصينا من الأعباء و الضغوط التي تمس الصحة النفسية و التنظيمية.
و عليه فإن منظمات العمل باختلاف طبيعة أنشطتها تتفق على أن فقدان هوية العامل في عمله سببه غالبا الخلل الموجود على مستوى العلاقة عامل-عمل الناتج عن عدم تبني القائمين على أعمال المنظمة لمقاييس علمية تبنى على أساسها مختلف العمليات المهنية.
الملخص EN
The current research paper aims to clarify the importance of the work analysis process in managing and managing psychological and occupational stresses in work organizations, in addition to focusing on work analysis and describing it as being of paramount importance in the success of the professional programs of the organization.
Based on this, the modern administration takes into consideration the anticipation of conducting a work analysis to prevent and immunize from the burdens and pressures that affect mental and organizational health.
Accordingly, work organizations, according to the nature of their activities, agree that the loss of the identity of the worker in his work is often caused by the imbalance at the level of the worker/work relationship resulting from the failure of those in charge of the organization’s work to adopt scientific standards on the basis of which various professional processes are built.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوحارة، هناء. 2021. تحليل العمل و إدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات. سلوك،مج. 8، ع. 2، ص ص. 9-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303520
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوحارة، هناء. تحليل العمل و إدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات. سلوك مج. 8، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 9-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303520
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوحارة، هناء. تحليل العمل و إدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات. سلوك. 2021. مج. 8، ع. 2، ص ص. 9-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303520
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 32-33
رقم السجل
BIM-1303520
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)