دور التعقل في تعديل العلاقة بين التنمر في العمل و الرضا الوظيفي لدى العاملات بالوظائف الإدارية
العناوين الأخرى
The role of mindfulness in moderating the relationship between workplace bullying and job satisfaction
المؤلف
المصدر
المجلة المصرية للدراسات النفسية
العدد
المجلد 31، العدد 113، ج. 1 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2021)، ص ص. 115-164، 50ص.
الناشر
الجمعية المصرية للدراسات النفسية
تاريخ النشر
2021-10-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
50
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دراسة العلاقة بين التعقل وكل من التنمر في العمل و الرضا الوظيفي، بالإضافة إلى الكشف عما إذا كان للتعقل دورا معدلا في العلاقة بين التنمر في العمل و الرضا الوظيفي، وذلك لدى عينة قوامها (200) موظفة ممن يعملن بالوظائف الإدارية، و من مختلف القطاعات الحكومية، و بلغ متوسط أعمارهن (5، 41 + 3، 6) سنة.
و طبقت على العينة ثلاثة مقاييس، هي: مقياس التنمر في العمل، إعداد: اينارسن و آخرين، ترجمة و تعديل: الباحثة، و مقياس الرضا الوظيفي، إعداد: شرين علاء الدين، و مقياس فلاديلفيا للتعقل، إعداد كارداسيوتو و آخرين، ترجمة: سعدية السيد بدوي، مع مراعاة التحقق من الخصائص السيكومترية للمقاييس، بالإضافة إلى استمارة البيانات الأولية.
وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية سالبة بين التنمر في العمل وكل من الرضا الوظيفي، ووجود علاقة ارتباطية موجبة بين التعقل و الرضا الوظيفي.
كما أسفرت النتائج عن وجود دورا معدلا للتعقل في العلاقة بين التنمر في العمل و الرضا الوظيفي.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أحمد، آية الله عبده سليمان. 2021. دور التعقل في تعديل العلاقة بين التنمر في العمل و الرضا الوظيفي لدى العاملات بالوظائف الإدارية. المجلة المصرية للدراسات النفسية،مج. 31، ع. 113، ج. 1، ص ص. 115-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305885
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أحمد، آية الله عبده سليمان. دور التعقل في تعديل العلاقة بين التنمر في العمل و الرضا الوظيفي لدى العاملات بالوظائف الإدارية. المجلة المصرية للدراسات النفسية مج. 31، ع. 113، ج. 1 (تشرين الأول 2021)، ص ص. 115-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305885
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أحمد، آية الله عبده سليمان. دور التعقل في تعديل العلاقة بين التنمر في العمل و الرضا الوظيفي لدى العاملات بالوظائف الإدارية. المجلة المصرية للدراسات النفسية. 2021. مج. 31، ع. 113، ج. 1، ص ص. 115-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305885
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1305885
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر