دور التعقل في تعديل العلاقة بين التنمر في العمل و الرضا الوظيفي لدى العاملات بالوظائف الإدارية

الملخص AR

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دراسة العلاقة بين التعقل وكل من التنمر في العمل و الرضا الوظيفي، بالإضافة إلى الكشف عما إذا كان للتعقل دورا معدلا في العلاقة بين التنمر في العمل و الرضا الوظيفي، وذلك لدى عينة قوامها (200) موظفة ممن يعملن بالوظائف الإدارية، و من مختلف القطاعات الحكومية، و بلغ متوسط أعمارهن (5، 41 + 3، 6) سنة.

و طبقت على العينة ثلاثة مقاييس، هي: مقياس التنمر في العمل، إعداد: اينارسن و آخرين، ترجمة و تعديل: الباحثة، و مقياس الرضا الوظيفي، إعداد: شرين علاء الدين، و مقياس فلاديلفيا للتعقل، إعداد كارداسيوتو و آخرين، ترجمة: سعدية السيد بدوي، مع مراعاة التحقق من الخصائص السيكومترية للمقاييس، بالإضافة إلى استمارة البيانات الأولية.

وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية سالبة بين التنمر في العمل وكل من الرضا الوظيفي، ووجود علاقة ارتباطية موجبة بين التعقل و الرضا الوظيفي.

كما أسفرت النتائج عن وجود دورا معدلا للتعقل في العلاقة بين التنمر في العمل و الرضا الوظيفي.