![](/images/graphics-bg.png)
الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل : دراسة ميدانية بولاية قسنطينة
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 5، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 426-444، 19ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل، كما هدفت كذلك لمعرفة هل تؤثر طريقة التوظيف التي تتبعها الوكالة على الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريقها، و هل يؤثر كل من الأجر، فرص الترقية و درجة الأمن الوظيفي في الرضا الوظيفي لديهم.
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، و طبقت على عينة من 240 مفردة تم اختيارهم بطريقة قصدية غير احتمالية، و من أجل جمع البيانات استعمل مقياس بيتر و ور و زملائه الذي يتكون من 15 بندا.
و قد أشارت النتائج إلى أن مستوى الرضا الوظيفي العام لدى الموظفين عن طريق الوكالة كان دون المتوسط حيث بلغ متوسط الاستجابات العام 2، 27 من أصل 5، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1) الموظفون عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل غير راضين عن أعمالهم.
2) يؤثر كل من : الأجر الذي يتقاضاه الموظفين، عدم إمكانية الترقية و طبيعة عقد العمل المؤقتة في الرضا الوظيفي للموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل
الملخص EN
This study aimed to investigate the job satisfaction degree among employees through the National Employment Agency, the study aimed as well to find out whether the method of employment pursued by the agency affects the job satisfaction of the employees through it, and do (the wage, the promotion opportunities in job and the degree of job security) affects job satisfaction of those employees.
The study has adopted the descriptive method, with a purposive sample that consisted of 240 employees, and for data collection the questionnaire of “Peter Warr and al” was used which consists of 15 clauses.
The results indicated that the level of overall job satisfaction of employees through the agency was below average, with the overall average of responses being 2, 27 out of 5; findings of this study are the following: 1)employees through the National Employment Agency are dissatisfied with their jobs.
2) Each of: Wage of employees, promotion opportunities and the degree of job security affect job satisfaction of employees through the National Employment Agency.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شايب، محمد الصالح ويوسفي، حدة. 2021. الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل : دراسة ميدانية بولاية قسنطينة. الروائز،مج. 5، ع. 1، ص ص. 426-444.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310005
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شايب، محمد الصالح ويوسفي، حدة. الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل : دراسة ميدانية بولاية قسنطينة. الروائز مج. 5، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 426-444.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310005
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شايب، محمد الصالح ويوسفي، حدة. الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل : دراسة ميدانية بولاية قسنطينة. الروائز. 2021. مج. 5، ع. 1، ص ص. 426-444.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310005
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 443-444
رقم السجل
BIM-1310005
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)