![](/images/graphics-bg.png)
التطبيقات القضائية لمفهوم العدالة الإجرائية في نزاعات الشغل : الفصل التأديبي نموذجا
المؤلف
المصدر
مجلة القانون و الأعمال الدولية
العدد
المجلد 2020، العدد 30 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2020)، ص ص. 381-394، 14ص.
الناشر
جامعة الحسن الأول كلية العلوم القانونية و الاقتصادية و الاجتماعية مختبر البحث قانون الأعمال
تاريخ النشر
2020-10-31
دولة النشر
المغرب
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعتبر فصل الأجير من القرارات اليومية في حياة المقاولة، حيث يمكن فصله بدون إخطار ولا تعويض عن الفصل أو الضرر، شريطة احترام سلسلة من الإجراءات منصوص عليها في مدونة الشغل.
ذلك أنه، فصل الأجير ،يجب أن تتاح له فرصة الدفاع عن نفسه بالاستماع إليه من طرف المشغل أو من ينوب عنه، و حسب شكليات أخرى تضمنتها على التوالي مقتضيات المواد 62-63-64-65 من نفس المدونة، علما أن هذه الإجراءات تخضع للرقابة القضائية بهدف ضمان ما يمكن تسميته بالعدالة الإجرائية في مجال الفصل التأديبي.
و لذلك فإنه يرجع للقضاء سلطة التحقق من مدى احترام المشغل للشكليات المتطلبة قانونا، قبل كل فصل، كما أنه حسب كل قضية تحدد المحاكم ما إذا كانت هناك عدالة أم لا أثناء ممارسة المشغل لسلطته التأديبية.
و علاقة بما سبق، تندرج دراستنا هذه، في إطار تسليط الضوء على مختلف الضمانات القانونية المكرسة للعدالة الإجرائية، التي يقتضيها الفصل التأديبي حماية للأجير الطرف ا لأضعف، كما يأتي هذا المقال أيضا لإبراز الجوانب القضائية، التطبيقات القضائية الحديثة لمحكمة النقض الصادرة ترسيخا لفرض احترام الحقوق الشخصية للأجير، وكذا تعزيز أسس و مقومات المحاكمة العادلة، بوصفها حقوقا دستورية، و ذلك وفق ما سنبينه في المقدمة و نعالجه في المتن..
الملخص FRE
Le licenciement d’un salarié est une décision sérieuse dans la vie courante de l’entreprise,tandis que le salarié peut être licencié sans préavis,ni indemnité,ni versement de dommages et intérêts,à la condition toutefois, de respecter la procédure de licenciement par mesure disciplinaire telle que prévu par les articles 62 et suivantes du code du travail.
Toutefois, avant le licenciement,le salarié doit pouvoir se défendre et être entendu par son employeur ou le représentant de celui-ci,et selon autres formalités prévues respectivement aux articles 62-63- 64-65 du même code,sachant que les formalités sont soumises au contrôle de l’autorité judiciaire en vue d’assurer ce que l’on peut appeler : la justice procédurale au niveau du licenciement.
C’est au juge que revient le pouvoir de vérifier l’étendue du respect par l’employeur des formalités exigées légalement avant tout licenciement,et au vue de chaque espèce que les tribunaux marocains déterminent s’il ya ou non une justice et équité lors de l’exercice de l’employeur de son pouvoir disciplinaire.
Et par rapport à ce qui précède,notre étude s’inscrit dans le cadre de mettre en évidence les différentes garanties légales consacrées à la justice procédurale,requises par le licenciement disciplinaire,afin de protéger le salarié la partie faible dans la relation contractuelle.
Notre article vient également pour souligner les aspects judiciaires, et notamment les applications- décisions- récentes de la cour de cassation marocaine rendues,à l’occasion d’imposer le respect des droits personnels du salarié,ainsi que la consolidation des fondements d’un procès équitable, en tant que droits constitutionnels,comme nous le montrerons dans l’introduction et au coeur du sujet.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بكار، محمد. 2020. التطبيقات القضائية لمفهوم العدالة الإجرائية في نزاعات الشغل : الفصل التأديبي نموذجا. مجلة القانون و الأعمال الدولية،مج. 2020، ع. 30، ص ص. 381-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1317219
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بكار، محمد. التطبيقات القضائية لمفهوم العدالة الإجرائية في نزاعات الشغل : الفصل التأديبي نموذجا. مجلة القانون و الأعمال الدولية ع. 30 (تشرين الأول 2020)، ص ص. 381-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1317219
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بكار، محمد. التطبيقات القضائية لمفهوم العدالة الإجرائية في نزاعات الشغل : الفصل التأديبي نموذجا. مجلة القانون و الأعمال الدولية. 2020. مج. 2020، ع. 30، ص ص. 381-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1317219
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1317219
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)