التطبيقات القضائية لمفهوم العدالة الإجرائية في نزاعات الشغل : الفصل التأديبي نموذجا
Author
Source
مجلة القانون و الأعمال الدولية
Issue
Vol. 2020, Issue 30 (31 Oct. 2020), pp.381-394, 14 p.
Publisher
Publication Date
2020-10-31
Country of Publication
Morocco
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعتبر فصل الأجير من القرارات اليومية في حياة المقاولة، حيث يمكن فصله بدون إخطار ولا تعويض عن الفصل أو الضرر، شريطة احترام سلسلة من الإجراءات منصوص عليها في مدونة الشغل.
ذلك أنه، فصل الأجير ،يجب أن تتاح له فرصة الدفاع عن نفسه بالاستماع إليه من طرف المشغل أو من ينوب عنه، و حسب شكليات أخرى تضمنتها على التوالي مقتضيات المواد 62-63-64-65 من نفس المدونة، علما أن هذه الإجراءات تخضع للرقابة القضائية بهدف ضمان ما يمكن تسميته بالعدالة الإجرائية في مجال الفصل التأديبي.
و لذلك فإنه يرجع للقضاء سلطة التحقق من مدى احترام المشغل للشكليات المتطلبة قانونا، قبل كل فصل، كما أنه حسب كل قضية تحدد المحاكم ما إذا كانت هناك عدالة أم لا أثناء ممارسة المشغل لسلطته التأديبية.
و علاقة بما سبق، تندرج دراستنا هذه، في إطار تسليط الضوء على مختلف الضمانات القانونية المكرسة للعدالة الإجرائية، التي يقتضيها الفصل التأديبي حماية للأجير الطرف ا لأضعف، كما يأتي هذا المقال أيضا لإبراز الجوانب القضائية، التطبيقات القضائية الحديثة لمحكمة النقض الصادرة ترسيخا لفرض احترام الحقوق الشخصية للأجير، وكذا تعزيز أسس و مقومات المحاكمة العادلة، بوصفها حقوقا دستورية، و ذلك وفق ما سنبينه في المقدمة و نعالجه في المتن..
Abstract FRE
Le licenciement d’un salarié est une décision sérieuse dans la vie courante de l’entreprise,tandis que le salarié peut être licencié sans préavis,ni indemnité,ni versement de dommages et intérêts,à la condition toutefois, de respecter la procédure de licenciement par mesure disciplinaire telle que prévu par les articles 62 et suivantes du code du travail.
Toutefois, avant le licenciement,le salarié doit pouvoir se défendre et être entendu par son employeur ou le représentant de celui-ci,et selon autres formalités prévues respectivement aux articles 62-63- 64-65 du même code,sachant que les formalités sont soumises au contrôle de l’autorité judiciaire en vue d’assurer ce que l’on peut appeler : la justice procédurale au niveau du licenciement.
C’est au juge que revient le pouvoir de vérifier l’étendue du respect par l’employeur des formalités exigées légalement avant tout licenciement,et au vue de chaque espèce que les tribunaux marocains déterminent s’il ya ou non une justice et équité lors de l’exercice de l’employeur de son pouvoir disciplinaire.
Et par rapport à ce qui précède,notre étude s’inscrit dans le cadre de mettre en évidence les différentes garanties légales consacrées à la justice procédurale,requises par le licenciement disciplinaire,afin de protéger le salarié la partie faible dans la relation contractuelle.
Notre article vient également pour souligner les aspects judiciaires, et notamment les applications- décisions- récentes de la cour de cassation marocaine rendues,à l’occasion d’imposer le respect des droits personnels du salarié,ainsi que la consolidation des fondements d’un procès équitable, en tant que droits constitutionnels,comme nous le montrerons dans l’introduction et au coeur du sujet.
American Psychological Association (APA)
بكار، محمد. 2020. التطبيقات القضائية لمفهوم العدالة الإجرائية في نزاعات الشغل : الفصل التأديبي نموذجا. مجلة القانون و الأعمال الدولية،مج. 2020، ع. 30، ص ص. 381-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1317219
Modern Language Association (MLA)
بكار، محمد. التطبيقات القضائية لمفهوم العدالة الإجرائية في نزاعات الشغل : الفصل التأديبي نموذجا. مجلة القانون و الأعمال الدولية ع. 30 (تشرين الأول 2020)، ص ص. 381-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1317219
American Medical Association (AMA)
بكار، محمد. التطبيقات القضائية لمفهوم العدالة الإجرائية في نزاعات الشغل : الفصل التأديبي نموذجا. مجلة القانون و الأعمال الدولية. 2020. مج. 2020، ع. 30، ص ص. 381-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1317219
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1317219