![](/images/graphics-bg.png)
محدودية الوساطة القضائية في حل نزاعات العمل الفردية
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2022)، ص ص. 422-441، 20ص.
الناشر
جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم كلية الحقوق و العلوم السياسية مخبر قانون العمل و التشغيل
تاريخ النشر
2022-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الوساطة القضائية في نزاعات العمل الفردية هي تنفيذ لنموذج جديد للحلول الودية يهدف إلى الحد من النزاعات العمالية التي تربط أطرافها علاقة دائمة، نموذج أعطى لأطراف النزاع دورا مركزيا لحل نزاعهم عبر مسار تفاوضي ودي و بطريقة توافقية و مرنة، يسهر على إدارته طرف ثالث أجني يدعى الوسيط و لقد عمد المشرع الجزائري أسوة بالتشريعات المقارنة إلى أقرار الوساطة في النزاعات العمالية و تم تضمنيها في القانون 90-02، إلا أن هذا القانون على المستوى التطبيقي، قد أبان محدودية كبيرة في النتائج، و يعود ذلك بالأساس إلى النص القانوني المنظم لها، الذي جاء عاما يشوبه الكثير من الغموض، لم يحط بكامل أحكام الوساطة، و بالأخص معايير اختيار الوسيط، و إجراءات مباشرته مهامه، و نظام أتعابه.
كما أنه لم يحسم في الجهة التي يعهد لها مراقبة تنفيذ التوصية الناتجة عن نجاح الوساطة القضائية، كما كان لغياب عنصر الالزام بتنفيذ التوصية أثرا على قيمتها القانونية
الملخص FRE
La médiation dans les conflits du travail est la mise en œuvre d'un nouveau modèle de solutions à l'amiable, visant à réduire les conflits du travail dont les parties ont une relation permanente, un modèle qui a donné aux parties au conflit un rôle central pour résoudre leur différend par une voie de négociation amiable de manière consensuelle et flexible, qui est gérée par un tiers, le médiateur.
Le législateur algérien, à l'instar de la législation comparée, a approuvé la médiation dans les conflits du travail et a été inclus dans la loi 90-02, mais l'application de cette loi a montré une grande limite dans les résultats, et cela est principalement dû au texte juridique qui porte Une grande ambiguïté et a négligé de nombreux détails importants, qui sont devenus la cause de l'émergence de nombreux problèmes au niveau de la mise en œuvre.
Notamment ceux relatifs au médiateur et à ses honoraires, la mise en œuvre de l'accord de médiation et de ses procédures, et le suivi de la mise en œuvre de la recommandation en cas de médiation réussie.
En plus, l'absence de l'obligation de mettre en œuvre la recommandation a eu un impact sur sa valeur juridique.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
تاج، لخضر وبوراس، عبد القادر. 2022. محدودية الوساطة القضائية في حل نزاعات العمل الفردية. مجلة قانون العمل و التشغيل،مج. 7، ع. 1، ص ص. 422-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329688
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
تاج، لخضر وبوراس، عبد القادر. محدودية الوساطة القضائية في حل نزاعات العمل الفردية. مجلة قانون العمل و التشغيل مج. 7، ع. 1 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 422-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329688
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
تاج، لخضر وبوراس، عبد القادر. محدودية الوساطة القضائية في حل نزاعات العمل الفردية. مجلة قانون العمل و التشغيل. 2022. مج. 7، ع. 1، ص ص. 422-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329688
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1329688
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)