محدودية الوساطة القضائية في حل نزاعات العمل الفردية
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 1 (31 Jan. 2022), pp.422-441, 20 p.
Publisher
Publication Date
2022-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الوساطة القضائية في نزاعات العمل الفردية هي تنفيذ لنموذج جديد للحلول الودية يهدف إلى الحد من النزاعات العمالية التي تربط أطرافها علاقة دائمة، نموذج أعطى لأطراف النزاع دورا مركزيا لحل نزاعهم عبر مسار تفاوضي ودي و بطريقة توافقية و مرنة، يسهر على إدارته طرف ثالث أجني يدعى الوسيط و لقد عمد المشرع الجزائري أسوة بالتشريعات المقارنة إلى أقرار الوساطة في النزاعات العمالية و تم تضمنيها في القانون 90-02، إلا أن هذا القانون على المستوى التطبيقي، قد أبان محدودية كبيرة في النتائج، و يعود ذلك بالأساس إلى النص القانوني المنظم لها، الذي جاء عاما يشوبه الكثير من الغموض، لم يحط بكامل أحكام الوساطة، و بالأخص معايير اختيار الوسيط، و إجراءات مباشرته مهامه، و نظام أتعابه.
كما أنه لم يحسم في الجهة التي يعهد لها مراقبة تنفيذ التوصية الناتجة عن نجاح الوساطة القضائية، كما كان لغياب عنصر الالزام بتنفيذ التوصية أثرا على قيمتها القانونية
Abstract FRE
La médiation dans les conflits du travail est la mise en œuvre d'un nouveau modèle de solutions à l'amiable, visant à réduire les conflits du travail dont les parties ont une relation permanente, un modèle qui a donné aux parties au conflit un rôle central pour résoudre leur différend par une voie de négociation amiable de manière consensuelle et flexible, qui est gérée par un tiers, le médiateur.
Le législateur algérien, à l'instar de la législation comparée, a approuvé la médiation dans les conflits du travail et a été inclus dans la loi 90-02, mais l'application de cette loi a montré une grande limite dans les résultats, et cela est principalement dû au texte juridique qui porte Une grande ambiguïté et a négligé de nombreux détails importants, qui sont devenus la cause de l'émergence de nombreux problèmes au niveau de la mise en œuvre.
Notamment ceux relatifs au médiateur et à ses honoraires, la mise en œuvre de l'accord de médiation et de ses procédures, et le suivi de la mise en œuvre de la recommandation en cas de médiation réussie.
En plus, l'absence de l'obligation de mettre en œuvre la recommandation a eu un impact sur sa valeur juridique.
American Psychological Association (APA)
تاج، لخضر وبوراس، عبد القادر. 2022. محدودية الوساطة القضائية في حل نزاعات العمل الفردية. مجلة قانون العمل و التشغيل،مج. 7، ع. 1، ص ص. 422-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329688
Modern Language Association (MLA)
تاج، لخضر وبوراس، عبد القادر. محدودية الوساطة القضائية في حل نزاعات العمل الفردية. مجلة قانون العمل و التشغيل مج. 7، ع. 1 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 422-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329688
American Medical Association (AMA)
تاج، لخضر وبوراس، عبد القادر. محدودية الوساطة القضائية في حل نزاعات العمل الفردية. مجلة قانون العمل و التشغيل. 2022. مج. 7، ع. 1، ص ص. 422-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329688
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1329688