Négociations collectives et inégalités salariales en Algérie
العناوين الأخرى
المفاوضات الجماعية و الفوارق في الأجور في الجزائر
المؤلف
المصدر
Revue Académique de la Recherche Juridique
العدد
المجلد 12، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 1047-1065، 19ص.
الناشر
جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية كلية الحقوق و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
This article studies the consequences of the shift from the central government wage policy under socialism, to the negotiated wage policy under the labor Law90/11, resulted from the liberal trends emerged in this period.
Nevertheless, the flexibility that characterized wage-setting policies since1990 caused large wage differences between the various economic sectors, as the worker’s wages who have the same qualifications and positions vary significantly; not only because of the financial status of their institutions, but also due to the legal nature of the companies and its capacity of representing its employees.
Most of the private companies do not exceed 10workers, some of them are not legally declared, and not protected by the syndicate, which makes them subject to the control of their employer.
Yet, workers of the public sector benefit from collective agreements that grant them high wages despite their financial difficulties, due to their continued submission to rentier logic.
الملخص FRE
Il sera question dans cet article d'examiner les effets du passage d'une politique salariale rigide et centralisée dans le cadre du statut général du travailleur, durant la période socialiste dirigiste, à une politique salariale flexible, soumise à la négociation entre les acteurs de la relation de travail conformément à la loi 90/11 relative aux relations de travail issue des nouvelles orientations libérales du pays.
Cependant, cette flexibilité salariale qui visait l'adaptation des salaires à la situation de l'entreprise, a engendré d'importantes inégalités salariales entre secteurs d'activités et secteurs juridiques.
Des salariés aux mêmes fonctions et aux mêmes qualifications se retrouvent avec des rémunérations inégales, car travaillant dans des secteurs différents économiquement et juridiquement.
Les salariés du secteur privé dépourvus de couverture syndicale, doivent se soumettre à la volonté de leurs employeurs, alors qu'une grande partie des entreprises publiques sont dotées de conventions collectives généreuses en dépit d'une situation financière difficile.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Akkash, Fadilah. 2021. Négociations collectives et inégalités salariales en Algérie. Revue Académique de la Recherche Juridique،Vol. 12, no. 3, pp.1047-1065.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329804
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Akkash, Fadilah. Négociations collectives et inégalités salariales en Algérie. Revue Académique de la Recherche Juridique Vol. 12, no. 3 (2021), pp.1047-1065.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329804
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Akkash, Fadilah. Négociations collectives et inégalités salariales en Algérie. Revue Académique de la Recherche Juridique. 2021. Vol. 12, no. 3, pp.1047-1065.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329804
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Text in French ; abstracts in French, English and Arabic.
رقم السجل
BIM-1329804
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