Négociations collectives et inégalités salariales en Algérie
Other Title(s)
المفاوضات الجماعية و الفوارق في الأجور في الجزائر
Author
Source
Revue Académique de la Recherche Juridique
Issue
Vol. 12, Issue 3 (31 Dec. 2021), pp.1047-1065, 19 p.
Publisher
Université Abderrahmane Mira-Bejaia Faculté de Droit et des Sciences Politiques
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract EN
This article studies the consequences of the shift from the central government wage policy under socialism, to the negotiated wage policy under the labor Law90/11, resulted from the liberal trends emerged in this period.
Nevertheless, the flexibility that characterized wage-setting policies since1990 caused large wage differences between the various economic sectors, as the worker’s wages who have the same qualifications and positions vary significantly; not only because of the financial status of their institutions, but also due to the legal nature of the companies and its capacity of representing its employees.
Most of the private companies do not exceed 10workers, some of them are not legally declared, and not protected by the syndicate, which makes them subject to the control of their employer.
Yet, workers of the public sector benefit from collective agreements that grant them high wages despite their financial difficulties, due to their continued submission to rentier logic.
Abstract FRE
Il sera question dans cet article d'examiner les effets du passage d'une politique salariale rigide et centralisée dans le cadre du statut général du travailleur, durant la période socialiste dirigiste, à une politique salariale flexible, soumise à la négociation entre les acteurs de la relation de travail conformément à la loi 90/11 relative aux relations de travail issue des nouvelles orientations libérales du pays.
Cependant, cette flexibilité salariale qui visait l'adaptation des salaires à la situation de l'entreprise, a engendré d'importantes inégalités salariales entre secteurs d'activités et secteurs juridiques.
Des salariés aux mêmes fonctions et aux mêmes qualifications se retrouvent avec des rémunérations inégales, car travaillant dans des secteurs différents économiquement et juridiquement.
Les salariés du secteur privé dépourvus de couverture syndicale, doivent se soumettre à la volonté de leurs employeurs, alors qu'une grande partie des entreprises publiques sont dotées de conventions collectives généreuses en dépit d'une situation financière difficile.
American Psychological Association (APA)
Akkash, Fadilah. 2021. Négociations collectives et inégalités salariales en Algérie. Revue Académique de la Recherche Juridique،Vol. 12, no. 3, pp.1047-1065.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329804
Modern Language Association (MLA)
Akkash, Fadilah. Négociations collectives et inégalités salariales en Algérie. Revue Académique de la Recherche Juridique Vol. 12, no. 3 (2021), pp.1047-1065.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329804
American Medical Association (AMA)
Akkash, Fadilah. Négociations collectives et inégalités salariales en Algérie. Revue Académique de la Recherche Juridique. 2021. Vol. 12, no. 3, pp.1047-1065.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329804
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Text in French ; abstracts in French, English and Arabic.
Record ID
BIM-1329804
