![](/images/graphics-bg.png)
أثر الفاعلية الذاتية على التوجه الريادي للعاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة
العناوين الأخرى
Organizational flexibility as a mediating variable between the self-efficacy of workers and the entrepreneurial orientation in the technical colleges in Gaza governorates
المؤلفون المشاركون
أبو سويرح، أيمن سليمان سلام
قديح، هنادي فتحي
بحر، يوسف عبد عطية
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2022)، ص ص. 90-119، 30ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة للكشف عن أثر الفاعلية الذاتية للعاملين على التوجه الريادي في الكليات التقنية بمحافظات غزة، و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، و كانت أداة الدراسة استبانة تتكون من المحاور التالية : للبيانات الشخصية-الفاعلية الذاتية-التوجه الريادي، و اختيرت عينة الدراسة بطريقة المسح الشامل، حيث أرسلت الاستبانة إلى (491) موظفا و موظفة، فاستجاب منهم (292) استجابة صحيحة بنسبة (59.5%) من المجتمع الأصلي للدراسة.
و توصلت الدراسة إلى أن مستوى الفاعلية الذاتية للعاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة جاء مرتفعا بوزن نسبي (%80.09)، و حصل بعد الثقة بالنفس على المرتبة الأولى (82.14%)، يليه بعد المبادرة (%80.12)، ثم بعد المجهود (80.09%)، و أخيرا بعد المثابرة و التفاني (%78.02)،و تبين أن مستوى التوجه الريادي جاء أعلى من المتوسط و بوزن نسبي (70.43%)، و حصل بعد الاستباقية على المرتبة الأولى (%72.22)، يليه بعد تحمل المخاطر (70.48%)، يليه بعد النمو و التميز (%70.06)، و حصل بعد الإبداعية على المرتبة الأخيرة (%68.95).
و توصلت الدراسة لوجود أثر دال إحصائيا للفاعلية الذاتية على التوجه الريادي، و لم تظهر فروق حول الفاعلية الذاتية للعاملين تعزى لمتغيرات الجنس، و المسمى الوظيفي، لكن ظهرت فروق تعزى لمتغير سنوات الخدمة.
و لم تظهر فروق حول التوجه الريادي تعزى لمتغيرات الجنس و المستوى التعليمي و سنوات الخدمة و المسمى الوظيفي.
و أوصت الدراسة بالاهتمام بالكوادر البشرية في الكليات التقنية من حيث تطوير آليات الاستقطاب و التحفيز و التدريب، و الاعتماد على لوائح و سياسات و إجراءات عمل مرن ؛ ليتسنى تغييرها وفق متطلبات و دواعي التوجه الريادي، و بناء ثقافة ريادية من خلال تضمين الريادة في الأهداف الاستراتيجية و الخطط المستقبلية للكليات التقنية.
الملخص EN
The study aimed at identifying the impact of workers' self-efficacy on the entrepreneurial orientation in technical colleges in the governorates of Gaza.
to achieve the objectives of the study, the descriptive and analytical approach was used.
the main study tool was the questionnaire.
the study sample was chosen by the comprehensive survey method, where the questionnaire was sent to (491) male and female employees, and (292) male and female employees responded correctly with a percentage of (59.5%) from the population of the study.
the most important findings : the study found that the level of self-efficacy of workers in technical colleges in Gaza governorates was high with a relative weight of (80.09%).
the dimension of self-confidence ranked first with (82.14%), followed by the initiative (80.12%), the dimension of the effort (80.09%), finally, the dimension perseverance and dedication (78.02%).
it was found that the level of entrepreneurship in technical colleges in the Gaza governorates was higher than average, with relative weight of (70.43%) ; and the dimension preemption ranked first (72.22%), followed by risk bearing (70.48%), followed by growth and excellence (70.06%) and the dimension of creativity ranked last with (68.95%).
the study also found that there is a statistically significant effect for the self-efficacy of workers on the entrepreneurial orientation, there no differences between the respondents' responses relevant to the self-efficacy of workers attributable to the variables of gender, years of service, and job title, but differences appeared attributable to the variable of years of service, and there differences appeared attributed to the variables of educational level and years of service.
there were no differences about the entrepreneurial orientation attributable to the variables of gender, educational level, years of service and job title.
the most important recommendations of the study : the study recommended giving attention to human cadres in technical colleges in terms of developing mechanisms of recruitment, motivation, training and proper organizational upbringing, and relying on flexible work regulations, policies and procedures.
this is in order to change them according to the requirements and reasons for the pioneering orientation, and build an entrepreneurial culture by including leadership in the strategic goals and future plans of technical colleges.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بحر، يوسف عبد عطية وأبو سويرح، أيمن سليمان سلام وقديح، هنادي فتحي. 2022. أثر الفاعلية الذاتية على التوجه الريادي للعاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة. الريادة لاقتصاديات الأعمال،مج. 8، ع. 1، ص ص. 90-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1330285
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بحر، يوسف عبد عطية....[و آخرون]. أثر الفاعلية الذاتية على التوجه الريادي للعاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة. الريادة لاقتصاديات الأعمال مج. 8، ع. 1 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 90-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1330285
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بحر، يوسف عبد عطية وأبو سويرح، أيمن سليمان سلام وقديح، هنادي فتحي. أثر الفاعلية الذاتية على التوجه الريادي للعاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة. الريادة لاقتصاديات الأعمال. 2022. مج. 8، ع. 1، ص ص. 90-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1330285
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 116-119
رقم السجل
BIM-1330285
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)