![](/images/graphics-bg.png)
الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية
العناوين الأخرى
The moderator role of organizational agility in the relationship between talent management and organizational ambidexterity in Egyptian tourism companies
المؤلفون المشاركون
عبد الرحمن، سارة عبد الرحمن علي
محمود السيد إمام
المصدر
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
العدد
المجلد 22، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 272-291، 20ص.
الناشر
جامعة قناة السويس كلية السياحة و الفنادق
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب على كل من الرشاقة التنظيمية و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية.
كما هدفت إلى استكشاف ما إذا كان للرشاقة التنظيمية دور معدل في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في تلك الشركات.
قام الباحثان بتصميم استمارة استقصاء لتجميع بيانات الدراسة و توزيعها بشكل إلكتروني على عينة من مديري و رؤساء أقسام شركات السياحة فئة "أ" بالقاهرة، حيث تم توزيع 612 استمارة، بينما تم الاعتماد على تحليل 474 استمارة صالحة باستخدام برنامج SPSS.
توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر معنوي و إيجابي لإدارة المواهب على مستوى الرشاقة التنظيمية و كذلك البراعة التنظيمية في شركات السياحة.
كما أبرزت النتائج تأثير الرشاقة التنظيمية بشكل إيجابي على البراعة التنظيمية في تلك الشركات، بالإضافة إلى أن الرشاقة التنظيمية تلعب دورا معدلا في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة.
الملخص EN
This study aimed to measure the impact of talent management on both organizational agility and organizational ambidexterity in the Egyptian tourism companies.
it also aimed to explore whether organizational agility has a moderating role in the relationship between talent management and organizational ambidexterity in these companies.
the researchers designed a survey to collect study data and distribute it to a sample of managers and supervisors of tourism companies, category "A" in Cairo, where 612 surveys were distributed, while 474 valid surveys were analyzed using the SPSS.
the results concluded that there is a significant and positive impact of talent management on the level of organizational agility as well as organizational ambidexterity in tourism companies.
the results also highlighted the positive impact of organizational agility on organizational ambidexterity in these companies.
in addition, organizational agility plays a moderator role in the relationship between talent management and organizational ambidexterity in tourism companies.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد الرحمن، سارة عبد الرحمن علي ومحمود السيد إمام. 2022. الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 22، ع. 2، ص ص. 272-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1334959
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد الرحمن، سارة عبد الرحمن علي ومحمود السيد إمام. الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 22، ع. 2 (حزيران 2022)، ص ص. 272-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1334959
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد الرحمن، سارة عبد الرحمن علي ومحمود السيد إمام. الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2022. مج. 22، ع. 2، ص ص. 272-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1334959
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 285-290
رقم السجل
BIM-1334959
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)