![](/images/graphics-bg.png)
الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية
Other Title(s)
The moderator role of organizational agility in the relationship between talent management and organizational ambidexterity in Egyptian tourism companies
Joint Authors
عبد الرحمن، سارة عبد الرحمن علي
محمود السيد إمام
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
Issue
Vol. 22, Issue 2 (30 Jun. 2022), pp.272-291, 20 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
20
Main Subjects
Business Administration
Tourism
Topics
- Management
- Leadership
- Organizational change
- Talents
- Tourism
- Egypt
- Information technology
- Corporations
- Organizational resilience
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب على كل من الرشاقة التنظيمية و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية.
كما هدفت إلى استكشاف ما إذا كان للرشاقة التنظيمية دور معدل في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في تلك الشركات.
قام الباحثان بتصميم استمارة استقصاء لتجميع بيانات الدراسة و توزيعها بشكل إلكتروني على عينة من مديري و رؤساء أقسام شركات السياحة فئة "أ" بالقاهرة، حيث تم توزيع 612 استمارة، بينما تم الاعتماد على تحليل 474 استمارة صالحة باستخدام برنامج SPSS.
توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر معنوي و إيجابي لإدارة المواهب على مستوى الرشاقة التنظيمية و كذلك البراعة التنظيمية في شركات السياحة.
كما أبرزت النتائج تأثير الرشاقة التنظيمية بشكل إيجابي على البراعة التنظيمية في تلك الشركات، بالإضافة إلى أن الرشاقة التنظيمية تلعب دورا معدلا في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة.
Abstract EN
This study aimed to measure the impact of talent management on both organizational agility and organizational ambidexterity in the Egyptian tourism companies.
it also aimed to explore whether organizational agility has a moderating role in the relationship between talent management and organizational ambidexterity in these companies.
the researchers designed a survey to collect study data and distribute it to a sample of managers and supervisors of tourism companies, category "A" in Cairo, where 612 surveys were distributed, while 474 valid surveys were analyzed using the SPSS.
the results concluded that there is a significant and positive impact of talent management on the level of organizational agility as well as organizational ambidexterity in tourism companies.
the results also highlighted the positive impact of organizational agility on organizational ambidexterity in these companies.
in addition, organizational agility plays a moderator role in the relationship between talent management and organizational ambidexterity in tourism companies.
American Psychological Association (APA)
عبد الرحمن، سارة عبد الرحمن علي ومحمود السيد إمام. 2022. الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 22، ع. 2، ص ص. 272-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1334959
Modern Language Association (MLA)
عبد الرحمن، سارة عبد الرحمن علي ومحمود السيد إمام. الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 22، ع. 2 (حزيران 2022)، ص ص. 272-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1334959
American Medical Association (AMA)
عبد الرحمن، سارة عبد الرحمن علي ومحمود السيد إمام. الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب و البراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2022. مج. 22، ع. 2، ص ص. 272-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1334959
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 285-290
Record ID
BIM-1334959