Investigating the financial indicators affecting employee’s turnover rate in the Jordanian pharmaceutical industry

العناوين الأخرى

دراسة المؤشرات المالية المؤثرة على معدل دوران العاملين في صناعة الأدوية الأردنية

مقدم أطروحة جامعية

al-Hayyari, Haya Ibrahim Ahmad

مشرف أطروحة جامعية

Awwad, Muhammad Sulayman Uqlah

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العوامل المؤثرة في معدل دوران الموظفين في شركات الأدوية الأردنية المدرجة في بورصة عمان شملت عينة الدراسة ست شركات أدوية، و ذلك باستخدام بيانات سلسلة زمنية مقطعية غطت السنوات (2009-2018).

تم تحليل البيانات باستخدام أنموذج انحدار التأثير الثابت باستخدام برنامج STATA 15.0.

اختبرت هذه الدراسة أربعة عوامل مستقلة تمثل مؤشرات مالية منشورة في البيانات المالية السنوية لشركات الأدوية (معدل إنتاجية الموظفين، و معدل نمو السوق، و حجم الشركة، و معدل تنافسية (الرواتب) لتحديد أثرها على دوران الموظفين في شركات الأدوية الأردنية.

وعلى عكس ما هو متوقع، فقد أظهرت النتائج أن تنافسية الرواتب في شركات الأدوية الأردنية لا يمثل عاملاً مهماً للموظفين في هذه الشركات و لا يؤثر على قرار الموظف بترك العمل (معدل (الدوران)، كما أن إنتاجية الموظف تؤثر بشكل إيجابي على معدل دوران الموظفين.

في المقابل، دعمت نتائج هذه الدراسة الاعتقاد السائد بأن أداء الشركة و حجم الشركة يؤثران بشكل سلبي على دوران الموظفين.

و قدمت الدراسة عدداً من الاستنتاجات و التوصيات و الاتجاهات المستقبلية للأبحاث.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to examine the factors affecting employee‘s turnover in Jordanian pharmaceutical companies listed on Amman Stock Exchange.

The study sample included six pharmaceutical companies, using crosssectional time series data that covered the years (2009-2018).

Data were analyzed using a fixed effect regression model using STATA 15.0 software.

This study tested four independent factors representing financial indicators disclosed in the annual financial statements of pharmaceutical companies (employee‘s productivity rate, company‘s performance (market growth rate), company‘s size, and salary competitiveness rate) to determine their impact on employee turnover in Jordanian pharmaceutical companies.

Contrary to what is expected, the results showed that salary competitiveness in Jordanian pharmaceutical companies does not represent a significant factor for employees in these companies and does not affect the employee's decision to leave work (turnover), and employee‘s productivity positively affects employee‘s turnover.

In contrast, the results of this study supported the widespread belief that company‘s performance and company‘s size negatively affect employee‘s turnover.

The study provided several conclusions, recommendations, and future directions for research.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

41

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

الإنجليزية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1338571