La crise de confiance organisationnelle et l'engagement à l'égard des protocoles de prévention contre la covid-19

الملخص FRE

Cette présente étude qualitative montre à l'aide du modèle théorique de (Schoorman, Mayer et Davis, 2007) le rôle de la confiance organisationnelle dans l'engagement affectif des employés à l'égard du respect des mesures préventives du protocole contre la propagation du Covid-19 dans le contexte du travail.

Elle a été menée sur un échantillon de (32) employés appartenant à « CEVITAL », durant la période du pic de cette pandémie.

Les résultats de cette recherche ont montré que les employés sont d'autant moins enclins à faire preuve de respect et d'engagement psychologique à l'égard de ces mesures préventives, qu'ils perçoivent négativement leurs relations de confiance avec les superviseurs immédiats.