أثر الطاقة التنظيمية على أداء العاملين : دراسة تطبيقية في شركات الدواء

العناوين الأخرى

The effect of organizational energy on the performance of employees : an applied study of pharmaceutical companies

مقدم أطروحة جامعية

المناصير، برجس سعود صالح

مشرف أطروحة جامعية

السكارنة، بلال خلف صبح

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت الدراسة للتعرف على أثر الطاقة التنظيمية على أداء العاملين دراسة تطبيقية على شركات الدواء، كما بينت الدراسة أبعاد الطاقه التنظيميه المتمثلة في الطاقة الجسدية، الطاقة العاطفية، الطاقة المعرفية، إضافة إلى أبعاد أداء العاملين المتمثلة في (السلوك الشخصيه النتائج)، و تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (197) مائة و سبعة و تسعون موظفاً من العاملين في الإدارات العليا و الوسطى و الدنيا في شركات الدواء و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و توصلت إلى مجموعة من النتائج مفادها أن الطاقه التنظيميه بأبعاده جاء بدرجة مرتفعة، كما بينت النتائج أن أداء العاملين بأبعاده جاء بدرجة مرتفعة، أما فيما يتصل بالفرضيات تبين وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (a=0.05) ل الطاقة التنظيمية بأبعاده على أداء العاملين، و بينت النتائج أن أبعاد الطاقة التنظيمية لا تشكل مقداراً متساوياً من الأهمية النسبية في شركات الدواء عند مستوى .(a20.05).

و بناء عليه أوصت الدراسة بضرورة اكتساب شركات الدواء لآليات الطاقة التنظيمية من منطلق تحسين مستوى المهارات و تشجيع الإبداع، و المرونة في اداء العاملين

الملخص الإنجليزي

The study aimed to identify the impact of organizational energy on the performance of employees, at pharmaceutical companies.

A random sample of (197) one hundred and ninety-seven employees working in the upper, middle and lower departments of pharmaceutical companies was selected.

The study used the quantitaeive approach, and reached a set of results that the organizational energy in its dimensions came to a high degree, and the results showed that the performance of the employees in its dimensions came to a high degree, as for the hypotheses, it was found that there is a statistically significant effect at the significance level ( 0.05) for Organizational energy in its dimensions on the performance of employees, and the results showed that the dimensions of organizational energy do not constitute an equal amount of relative importance at pharmaceutical companies at the level (0.05).

Accordingly, the study recommended the need for pharmaceutical companies to acquire organizational energy mechanisms, in terms of improving the level of skills, encouraging creativity, and flexibility in the performance of employees.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

95

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1356322