أثر الطاقة التنظيمية على أداء العاملين : دراسة تطبيقية في شركات الدواء
Other Title(s)
The effect of organizational energy on the performance of employees : an applied study of pharmaceutical companies
Dissertant
Thesis advisor
University
Isra University
Faculty
Faculty of Business
Department
Business Administration Department
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2021
Arabic Abstract
هدفت الدراسة للتعرف على أثر الطاقة التنظيمية على أداء العاملين دراسة تطبيقية على شركات الدواء، كما بينت الدراسة أبعاد الطاقه التنظيميه المتمثلة في الطاقة الجسدية، الطاقة العاطفية، الطاقة المعرفية، إضافة إلى أبعاد أداء العاملين المتمثلة في (السلوك الشخصيه النتائج)، و تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (197) مائة و سبعة و تسعون موظفاً من العاملين في الإدارات العليا و الوسطى و الدنيا في شركات الدواء و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و توصلت إلى مجموعة من النتائج مفادها أن الطاقه التنظيميه بأبعاده جاء بدرجة مرتفعة، كما بينت النتائج أن أداء العاملين بأبعاده جاء بدرجة مرتفعة، أما فيما يتصل بالفرضيات تبين وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (a=0.05) ل الطاقة التنظيمية بأبعاده على أداء العاملين، و بينت النتائج أن أبعاد الطاقة التنظيمية لا تشكل مقداراً متساوياً من الأهمية النسبية في شركات الدواء عند مستوى .(a20.05).
و بناء عليه أوصت الدراسة بضرورة اكتساب شركات الدواء لآليات الطاقة التنظيمية من منطلق تحسين مستوى المهارات و تشجيع الإبداع، و المرونة في اداء العاملين
English Abstract
The study aimed to identify the impact of organizational energy on the performance of employees, at pharmaceutical companies.
A random sample of (197) one hundred and ninety-seven employees working in the upper, middle and lower departments of pharmaceutical companies was selected.
The study used the quantitaeive approach, and reached a set of results that the organizational energy in its dimensions came to a high degree, and the results showed that the performance of the employees in its dimensions came to a high degree, as for the hypotheses, it was found that there is a statistically significant effect at the significance level ( 0.05) for Organizational energy in its dimensions on the performance of employees, and the results showed that the dimensions of organizational energy do not constitute an equal amount of relative importance at pharmaceutical companies at the level (0.05).
Accordingly, the study recommended the need for pharmaceutical companies to acquire organizational energy mechanisms, in terms of improving the level of skills, encouraging creativity, and flexibility in the performance of employees.
Main Subjects
No. of Pages
95
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : نتائج التحليل الإحصائي الدراسة و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المناصير، برجس سعود صالح. (2021). أثر الطاقة التنظيمية على أداء العاملين : دراسة تطبيقية في شركات الدواء. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1356322
Modern Language Association (MLA)
المناصير، برجس سعود صالح. أثر الطاقة التنظيمية على أداء العاملين : دراسة تطبيقية في شركات الدواء. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2021).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1356322
American Medical Association (AMA)
المناصير، برجس سعود صالح. (2021). أثر الطاقة التنظيمية على أداء العاملين : دراسة تطبيقية في شركات الدواء. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1356322
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1356322
