![](/images/graphics-bg.png)
Relationship between organizational justice and effectiveness of human resource management practices : a mediating role of demographic information in greater ibid municipality (GIM) in north region-of Hashemite Kingdom of Jordan (HKJ)
العناوين الأخرى
العلاقة بين العدالة التنظيمية و أثرها على فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في بلدية اربد الكبرى في المنطقة الشمالية من المملكة الأردنية الهاشمية
المؤلفون المشاركون
al-Ajluni, Sultan Muhammad Khayr
al-Ajluni, Wajdi Muhammad Khayr Ibrahim
al-Ajluni, Wisal Muhammad Khayr
المصدر
Dirasat : Human and Social Sciences
العدد
المجلد 48، العدد 1 (31 مارس/آذار 2021)، ص ص. 463-479، 17ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2021-03-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The purpose of this study is to investigate the impact of organizational justice on effectiveness of human resources management (HRM) practices in Greater Irbid Municipality (GIM) in the north region of Hashemite Kingdom of Jordan (HKJ).
The population of the study consisted of 440 employees in all.
The study was conducted during the month of July, 2018.
The data required for the study was collected through a well-structured questionnaire; and the sample consisted of 102 employees.
The main findings of the study showed that organizational justice (OJ), distributive justice and interactional justice dimensions registered the highest mean scores.
Recruitment and selection recorded the highest mean scores of effectiveness of human resource management.
There was a significant correlation between OJ and effectiveness of HRM practices.
Future research can be undertaken to find the relationship and impact between OJ and effectiveness of HRM practices in non-governmental organizations and quasi-governmental bodies.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
al-Ajluni, Sultan Muhammad Khayr& al-Ajluni, Wajdi Muhammad Khayr Ibrahim& al-Ajluni, Wisal Muhammad Khayr. 2021. Relationship between organizational justice and effectiveness of human resource management practices : a mediating role of demographic information in greater ibid municipality (GIM) in north region-of Hashemite Kingdom of Jordan (HKJ). Dirasat : Human and Social Sciences،Vol. 48, no. 1, pp.463-479.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1362993
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
al-Ajluni, Sultan Muhammad Khayr…[et al.]. Relationship between organizational justice and effectiveness of human resource management practices : a mediating role of demographic information in greater ibid municipality (GIM) in north region-of Hashemite Kingdom of Jordan (HKJ). Dirasat : Human and Social Sciences Vol. 48, no. 1 (2021), pp.463-479.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1362993
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
al-Ajluni, Sultan Muhammad Khayr& al-Ajluni, Wajdi Muhammad Khayr Ibrahim& al-Ajluni, Wisal Muhammad Khayr. Relationship between organizational justice and effectiveness of human resource management practices : a mediating role of demographic information in greater ibid municipality (GIM) in north region-of Hashemite Kingdom of Jordan (HKJ). Dirasat : Human and Social Sciences. 2021. Vol. 48, no. 1, pp.463-479.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1362993
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-1362993
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)