![](/images/graphics-bg.png)
الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و أبعاد التماثل التنظيمي بالمؤسسات العامة : دراسة ميدانية على الهيئة القومية لمياه الشرب و الصرف الصحي
العناوين الأخرى
The mediating role of the organizational justice in the relationship between ethical leadership and the dimensions of organizational identification in public institutions : a field study on the national authority for potable water and sewage
المؤلف
المصدر
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
العدد
المجلد 12، العدد 4 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2021)، ص ص. 290-347، 58ص.
الناشر
جامعة قناة السويس كلية التجارة
تاريخ النشر
2021-10-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
58
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
- الهيكل الاجتماعي
- بيئة العمل
- القيادة
- المنشآت العامة
- الصرف الصحي
- مياه الشرب
- الجوانب الأخلاقية
- الالتزام التنظيمي
- العدالة التنظيمية
الملخص AR
تعتبر العدالة التنظيمية أحد الركائز الأساسية للهيكل النفسي و الاجتماعي للمنظمات العامة، و عنصر فاعل لبيئة الأعمال المتوزانة، و يعتبر النمط القيادي للمدير أحد أبرز المتغيرات التي تؤثر في إرساء الشعور بالعدالة التنظيمية، حيث يعزز هذا النمط القيادي العلاقة بين المرؤوسين و قياداتهم، و هو الأمر الذي يؤدي لحالة من الارتباط الوثيق بين الفرد و المنظمة التي يعمل بها و يشعر بأنه جزء منها، مما يعزز من حالة التماثل التنظيمي داخل المؤسسات.
بالتالي هدفت هذه الدراسة لتحليل طبيعة العلاقة بين القيادة الأخلاقية و التماثل التنظيمي من خلال العدالة التنظيمية كمتغير وسيط في الهيئة القومية لمياه الشرب و الصرف الصحي، و لتحقيق هذا الهدف فقد تم توزيع 312 استمارة استقصاء بشكل إلكتروني وورقي على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود قصور في تبني المديرين لأبعاد القيادة الأخلاقية، كما أشارت الدراسة لأهمية إدراك العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية و انعكاس ذلك كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و التماثل التنظيمي.
وقد اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات المقترحة في شكل خطة عمل لدعم ممارسات العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و التماثل التنظيمي.
“
الملخص EN
The Mediating Role of the Organizational Justice in the Relationship Between Ethical Leadership and the Dimensions of Organizational Identification in Public Institutions “
A Field Study on the National Authority for Potable Water and Sewage
Organizational justice is one of the basic pillars of the psychological and social structure of public organizations, and an active element of a balanced business environment, and the leadership style of the manager is one of the most important variables that affect the organizational justice sense, as this leadership style enhances the relationship between subordinates and their leaders, which leads to a close relationship between the individual and the organization in which he works and he feels that he is a part of it, which enhances the degree of the Organizational Identification.
So, this study aimed to analyze the relationship between ethical leadership and organizational identification through organizational justice as a mediating variable in the National Authority for Potable Water and Sewage, and to achieve this goal, 312 survey forms were distributed in electronic and paper form to a random sample of employees in the institution under study.
The study concluded that there is a deficiency in managers' adoption of the dimensions of ethical leadership, and the study indicated the importance of workers' awareness of the dimensions of organizational justice and its reflection as a mediating variable in the relationship between ethical leadership and organizational symmetry.
The study concluded with a set of suggested recommendations in the form of an action plan to support organizational justice practices in the relationship between ethical leadership and organizational identification.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إبراهيم، محمد شميس حسني. 2021. الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و أبعاد التماثل التنظيمي بالمؤسسات العامة : دراسة ميدانية على الهيئة القومية لمياه الشرب و الصرف الصحي. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 12، ع. 4، ص ص. 290-347.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368718
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إبراهيم، محمد شميس حسني. الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و أبعاد التماثل التنظيمي بالمؤسسات العامة : دراسة ميدانية على الهيئة القومية لمياه الشرب و الصرف الصحي. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 12، ع. 4 (تشرين الأول 2021)، ص ص. 290-347.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368718
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إبراهيم، محمد شميس حسني. الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و أبعاد التماثل التنظيمي بالمؤسسات العامة : دراسة ميدانية على الهيئة القومية لمياه الشرب و الصرف الصحي. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2021. مج. 12، ع. 4، ص ص. 290-347.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368718
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1368718
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)