أثر الالتزام بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين : دراسة استقصائية لعينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر
العناوين الأخرى
The impact of commitment to applying organizational justice dimensions on the employee burnout level : a survey of a sample of Algeria Telecom employees
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي
العدد
المجلد 8، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 698-716، 19ص.
الناشر
جامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى اختبار مدى التزام المنظمات بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية و أثرها على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين، و لتحقيق هذا الهدف تم الاستعانة باستمارة وزعت على عينة قدرت بـ 65 موظف في مؤسسة اتصالات الجزائر–قالمة-، و باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS.
25 تم اختبار مدى صحة الفرضيات و التي على أساسها تم الوصول إلى جملة من النتائج أهمها: أن المؤسسة تلتزم بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية وأن هناك أثر لهذا الالتزام على مستوى الاحتراق الوظيفي حيث أظهر النموذج وجود علاقة عكسية بين متغيرات العدالة التنظيمية و مستوى الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى عدم وجود فروق في آراء العينة حول مستوى الاحتراق الوظيفي بالنسبة لأغلب متغيرات الشخصية.
الملخص EN
The study aimed to test the extent of organizations 'commitment to implementing organizational justice dimensions and their impact on the level of employee burnout, and to achieve this goal, a questionnaire was distributed to a sample estimated at 65 employees in Algeria Telecom - Guelma -.
Using SPSS, the hypotheses and results were tested, the most important of which are: That the organization is committed to applying organizational justice and that there is an effect of this commitment at the level of job burnout, as the model showed the existence of an inverse relationship between the variables of organizational justice and the level of job burnout.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن جلول، خالد وبعلي، حمزة. 2021. أثر الالتزام بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين : دراسة استقصائية لعينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي،مج. 8، ع. 3، ص ص. 698-716.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370303
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن جلول، خالد وبعلي، حمزة. أثر الالتزام بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين : دراسة استقصائية لعينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي مج. 8، ع. 3 (كانون الأول 2021)، ص ص. 698-716.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370303
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن جلول، خالد وبعلي، حمزة. أثر الالتزام بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين : دراسة استقصائية لعينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي. 2021. مج. 8، ع. 3، ص ص. 698-716.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370303
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 715-716
رقم السجل
BIM-1370303
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر