أثر الالتزام بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين : دراسة استقصائية لعينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر
Other Title(s)
The impact of commitment to applying organizational justice dimensions on the employee burnout level : a survey of a sample of Algeria Telecom employees
Joint Authors
Source
مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي
Issue
Vol. 8, Issue 3 (31 Dec. 2021), pp.698-716, 19 p.
Publisher
Larbi Ben M'hidi Oum el-Bouaghi University
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى اختبار مدى التزام المنظمات بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية و أثرها على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين، و لتحقيق هذا الهدف تم الاستعانة باستمارة وزعت على عينة قدرت بـ 65 موظف في مؤسسة اتصالات الجزائر–قالمة-، و باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS.
25 تم اختبار مدى صحة الفرضيات و التي على أساسها تم الوصول إلى جملة من النتائج أهمها: أن المؤسسة تلتزم بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية وأن هناك أثر لهذا الالتزام على مستوى الاحتراق الوظيفي حيث أظهر النموذج وجود علاقة عكسية بين متغيرات العدالة التنظيمية و مستوى الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى عدم وجود فروق في آراء العينة حول مستوى الاحتراق الوظيفي بالنسبة لأغلب متغيرات الشخصية.
Abstract EN
The study aimed to test the extent of organizations 'commitment to implementing organizational justice dimensions and their impact on the level of employee burnout, and to achieve this goal, a questionnaire was distributed to a sample estimated at 65 employees in Algeria Telecom - Guelma -.
Using SPSS, the hypotheses and results were tested, the most important of which are: That the organization is committed to applying organizational justice and that there is an effect of this commitment at the level of job burnout, as the model showed the existence of an inverse relationship between the variables of organizational justice and the level of job burnout.
American Psychological Association (APA)
ابن جلول، خالد وبعلي، حمزة. 2021. أثر الالتزام بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين : دراسة استقصائية لعينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي،مج. 8، ع. 3، ص ص. 698-716.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370303
Modern Language Association (MLA)
ابن جلول، خالد وبعلي، حمزة. أثر الالتزام بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين : دراسة استقصائية لعينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي مج. 8، ع. 3 (كانون الأول 2021)، ص ص. 698-716.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370303
American Medical Association (AMA)
ابن جلول، خالد وبعلي، حمزة. أثر الالتزام بتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين : دراسة استقصائية لعينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي. 2021. مج. 8، ع. 3، ص ص. 698-716.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370303
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 715-716
Record ID
BIM-1370303