![](/images/graphics-bg.png)
تأثير ثقافة المؤسسة على ممارسات إدارة الموارد البشرية : حالة المعهد الجزائري للبترول IAP
العناوين الأخرى
Iap the impact of organizational culture on hrm practices : case study at the Algerian petroleum institute IAP
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
العدد
المجلد 8، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 206-228، 23ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر مختلف الأبعاد الثقافية على ممارسات إدارة الموارد البشرية المختلفة من خلال دراسة ميدانية في المعهد الجزائري للبترول و ذلك بعد الإحاطة المختصرة بالأدبيات النظرية حول ثقافة المؤسسة و بالاعتماد على نموذج معدل لمقاربة هوفستد حول الأبعاد الثقافية في المؤسسة بهدف استخلاص استنتاجات لممارسي الموارد البشرية تتماشى مع السياق الثقافي التنظيمي للمؤسسة الذي يتميز بمسافة سلطة عالية و توجه كبير نحو الجماعية و كذلك توجه قصير المدى.
في حين أشارت النتائج إلى تناقض في التوجه نحو الأداء من عدمه و شملت الدراسة مجموعة من ممارسات إدارة الموارد البشرية هي التخطيط التوظيف تقييم الأداء الترقية التكوين و التحفيز
الملخص EN
This study aims to clarify the impact of the various cultural dimensions on a various human resource management practices with a case study at the Algerian Petroleum Institute, after reviewing the theoretical literature of the organizational culture, and based on a updated model of Hofstede's the cultural dimensions approach, In order to draw conclusions for human resources practitioners that are compatible with the organizational cultural context, which is characterized by a high power distance, a high collectivism, as well as a short-term orientation.
While the results indicated a contradiction in the performance orientation, the study included a set of human resource management practices, which are: planning, recruitment, performance evaluation, promotion, training, and motivation.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حدادي، إكرام وبلاغماس، بركة. 2021. تأثير ثقافة المؤسسة على ممارسات إدارة الموارد البشرية : حالة المعهد الجزائري للبترول IAP. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 206-228.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370672
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حدادي، إكرام وبلاغماس، بركة. تأثير ثقافة المؤسسة على ممارسات إدارة الموارد البشرية : حالة المعهد الجزائري للبترول IAP. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 8، ع. 2 (2021)، ص ص. 206-228.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370672
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حدادي، إكرام وبلاغماس، بركة. تأثير ثقافة المؤسسة على ممارسات إدارة الموارد البشرية : حالة المعهد الجزائري للبترول IAP. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2021. مج. 8، ع. 2، ص ص. 206-228.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370672
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 225-226
رقم السجل
BIM-1370672
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)