![](/images/graphics-bg.png)
تأثير ثقافة المؤسسة على ممارسات إدارة الموارد البشرية : حالة المعهد الجزائري للبترول IAP
Other Title(s)
Iap the impact of organizational culture on hrm practices : case study at the Algerian petroleum institute IAP
Joint Authors
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.206-228, 23 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر مختلف الأبعاد الثقافية على ممارسات إدارة الموارد البشرية المختلفة من خلال دراسة ميدانية في المعهد الجزائري للبترول و ذلك بعد الإحاطة المختصرة بالأدبيات النظرية حول ثقافة المؤسسة و بالاعتماد على نموذج معدل لمقاربة هوفستد حول الأبعاد الثقافية في المؤسسة بهدف استخلاص استنتاجات لممارسي الموارد البشرية تتماشى مع السياق الثقافي التنظيمي للمؤسسة الذي يتميز بمسافة سلطة عالية و توجه كبير نحو الجماعية و كذلك توجه قصير المدى.
في حين أشارت النتائج إلى تناقض في التوجه نحو الأداء من عدمه و شملت الدراسة مجموعة من ممارسات إدارة الموارد البشرية هي التخطيط التوظيف تقييم الأداء الترقية التكوين و التحفيز
Abstract EN
This study aims to clarify the impact of the various cultural dimensions on a various human resource management practices with a case study at the Algerian Petroleum Institute, after reviewing the theoretical literature of the organizational culture, and based on a updated model of Hofstede's the cultural dimensions approach, In order to draw conclusions for human resources practitioners that are compatible with the organizational cultural context, which is characterized by a high power distance, a high collectivism, as well as a short-term orientation.
While the results indicated a contradiction in the performance orientation, the study included a set of human resource management practices, which are: planning, recruitment, performance evaluation, promotion, training, and motivation.
American Psychological Association (APA)
حدادي، إكرام وبلاغماس، بركة. 2021. تأثير ثقافة المؤسسة على ممارسات إدارة الموارد البشرية : حالة المعهد الجزائري للبترول IAP. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 206-228.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370672
Modern Language Association (MLA)
حدادي، إكرام وبلاغماس، بركة. تأثير ثقافة المؤسسة على ممارسات إدارة الموارد البشرية : حالة المعهد الجزائري للبترول IAP. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 8، ع. 2 (2021)، ص ص. 206-228.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370672
American Medical Association (AMA)
حدادي، إكرام وبلاغماس، بركة. تأثير ثقافة المؤسسة على ممارسات إدارة الموارد البشرية : حالة المعهد الجزائري للبترول IAP. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2021. مج. 8، ع. 2، ص ص. 206-228.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370672
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 225-226
Record ID
BIM-1370672