![](/images/graphics-bg.png)
مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع العمومي : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية
العناوين الأخرى
The level of feeling the organizational justice for the employées in the puplic sector : case study of the administration industrial
المؤلفون المشاركون
المصدر
المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات
العدد
المجلد 5، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2022)، ص ص. 157-180، 24ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الدراسة : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الإحساس بالعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات) لدى موظفي القطاع العمومي بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية، و إستخدم المنهج الوصفي، وتم تطبيق أداة المقابلة على عينة عشوائية بسيطة قدر حجمها 17 مفردة بنسبة 60 % من مجتمع الدراسة و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : - إحساس منخفض نسبيا بالعدالة التوزيعية لدى الموظفين نتيجة نقص زيادة الأجر، غياب تقديم الحوافز المادية و المعنوية، قصور في عدالة توفير الدورات التدريبية.
- إحساس متوسط بعدالة الإجراءات يعزى ذلك إلى إشراك الموظفين في القرارات الوظيفية التي تخص و ظائفهم، وجود فرص للإعتراض على القرارات الوظيفية لدى اللجنة متساوية الأعضاء دون متابعة و تصحيح.
- إحساس مرتفع بعدالة التعاملات يرجع ذلك إلى حسن تعامل المسؤولين مع الموظفين عند مناقشة القرارات الوظيفية و تنفيذها، و تقديم مبررات للقرارات الوظيفية المؤثرة على المستقبل الوظيفي للموظف.
الملخص EN
This study aims to identify the sense level of Organizational Justice with its dimensions (distributive justice, fairness of procédures, fairness of transactions), among employees in The Public Sector in the Directorate of Tourisme and Handicrafts.
The descriptive analytical method was used and the interview Tool was applied to a simple Random sample of 17 employees in the rate of 60 from the Community.
The study found the Following results: - relatively low sense of distributive of fiarness among employees as a result of the lack of wage increases and the ence of providing material and moral incentive, a deficiency in the fiarness of providing training courses.
- A moderate sense of the fiarness of the procédures, which leads to the participation of employees in the job décisions related to their jobs, as well as the présence of opportunities to object to the Committee with Equal members without follow-up and correction.
- A high sense of fairness of transactions, as This is due to the good treatment of the officials with employees when discussing and implementing job decisions and providing justifications for job decisions affecting the employee's future career.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
دحدوح، ليليا وبوضرسة، زهير. 2022. مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع العمومي : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية. المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات،مج. 5، ع. 1، ص ص. 157-180.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382665
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
دحدوح، ليليا وبوضرسة، زهير. مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع العمومي : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية. المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات مج. 5، ع. 1 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 157-180.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382665
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
دحدوح، ليليا وبوضرسة، زهير. مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع العمومي : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية. المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات. 2022. مج. 5، ع. 1، ص ص. 157-180.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382665
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 179-180
رقم السجل
BIM-1382665
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)