![](/images/graphics-bg.png)
مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع العمومي : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية
Other Title(s)
The level of feeling the organizational justice for the employées in the puplic sector : case study of the administration industrial
Joint Authors
Source
المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات
Issue
Vol. 5, Issue 1 (31 Jan. 2022), pp.157-180, 24 p.
Publisher
University of Mohammed Seddik Ben Yaha
Publication Date
2022-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الدراسة : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الإحساس بالعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات) لدى موظفي القطاع العمومي بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية، و إستخدم المنهج الوصفي، وتم تطبيق أداة المقابلة على عينة عشوائية بسيطة قدر حجمها 17 مفردة بنسبة 60 % من مجتمع الدراسة و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : - إحساس منخفض نسبيا بالعدالة التوزيعية لدى الموظفين نتيجة نقص زيادة الأجر، غياب تقديم الحوافز المادية و المعنوية، قصور في عدالة توفير الدورات التدريبية.
- إحساس متوسط بعدالة الإجراءات يعزى ذلك إلى إشراك الموظفين في القرارات الوظيفية التي تخص و ظائفهم، وجود فرص للإعتراض على القرارات الوظيفية لدى اللجنة متساوية الأعضاء دون متابعة و تصحيح.
- إحساس مرتفع بعدالة التعاملات يرجع ذلك إلى حسن تعامل المسؤولين مع الموظفين عند مناقشة القرارات الوظيفية و تنفيذها، و تقديم مبررات للقرارات الوظيفية المؤثرة على المستقبل الوظيفي للموظف.
Abstract EN
This study aims to identify the sense level of Organizational Justice with its dimensions (distributive justice, fairness of procédures, fairness of transactions), among employees in The Public Sector in the Directorate of Tourisme and Handicrafts.
The descriptive analytical method was used and the interview Tool was applied to a simple Random sample of 17 employees in the rate of 60 from the Community.
The study found the Following results: - relatively low sense of distributive of fiarness among employees as a result of the lack of wage increases and the ence of providing material and moral incentive, a deficiency in the fiarness of providing training courses.
- A moderate sense of the fiarness of the procédures, which leads to the participation of employees in the job décisions related to their jobs, as well as the présence of opportunities to object to the Committee with Equal members without follow-up and correction.
- A high sense of fairness of transactions, as This is due to the good treatment of the officials with employees when discussing and implementing job decisions and providing justifications for job decisions affecting the employee's future career.
American Psychological Association (APA)
دحدوح، ليليا وبوضرسة، زهير. 2022. مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع العمومي : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية. المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات،مج. 5، ع. 1، ص ص. 157-180.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382665
Modern Language Association (MLA)
دحدوح، ليليا وبوضرسة، زهير. مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع العمومي : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية. المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات مج. 5، ع. 1 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 157-180.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382665
American Medical Association (AMA)
دحدوح، ليليا وبوضرسة، زهير. مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع العمومي : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية. المجلة الجزائرية للأبحاث و الدراسات. 2022. مج. 5، ع. 1، ص ص. 157-180.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382665
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 179-180
Record ID
BIM-1382665