الجندر وتأنيث المهن: طرح بعض القضايا والإشكالات

الملخص AR

فرضت التغيرات التي شهدتها ميادين العمل على المشتغلين في هذا الحقل النظر إلى هذا المجال برؤى جديدة تتفق ومستجدات الواقع، حيث يلاحظ على ممارسات إدارة الموارد البشرية في معظم التنظيمات غلبة طابع الشمولية والعموم، وهي بذلك تطبق بطريقة توافقية غير تفريقية، متناسية اللا تجانس الحاصل في المورد البشري داخل التنظيمات.

فالتنظيمات تجمع بداخلها أشخاصا غير متطابقي الصفات والخصائص، لكن هذا لا يؤخذ بعين الاعتبار أثناء صياغة برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها.

وبناء على هذه الحقيقة، فقد برزت مقاربة تدعو إلى الانتباه إلى تلك الفوارق الموجودة بين الذكور باعتبارهم رجالا يحملون خصائص سوسيو-ثقافية تجعلهم يختلفون من حيث استعداداتهم وقدراتهم وممارساتهم عن الإناث باعتبارهن نساء يحملن خصائص سوسيو-ثقافية كذلك وهي مقاربة الجندر، التي يحاول الباحثان تناولها في هذا المقال من خلال طرح بعض القضايا والإشكالات المرتبطة بها.