أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الطاقة و الثروة المعدنية الأردنية : دراسة حالة
العناوين الأخرى
The impact of human resources management strategies on the behavior of organizational citizenship in the Jordanian ministry of energy and mineral resources : a case study
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2019
الملخص الإنجليزي
This study aimed at identifying the impact of human resources management strategies on the behavior of organizational citizenship in the Jordanian Ministry of Energy and Mineral Resources.
A questionnaire was developed as a tool in order to collect data; its validity and reliability were verified.
The study sample consisted of (228) individuals who were chosen in the simple random way with a percentage of (44.18%) from the total study population.
The study employed the descriptive analytical approach as well as (SPSS-Version-20).
The study results showed that the dimensions of human resources strategies (attracting human resources, choice and appointment, training and development) had an impact on the behavior of organizational citizenship.
While the strategy (stimulus and performance) has not been an impact on the behavior of organizational citizenship.
The results also revealed that the perceptions of the study sample individuals with regard to applying the strategies of human resources were medium, while their perceptions with regard to the level of the behavior of organizational citizenship was high.
The results showed that there are no statistically significant differences due to the impact of the variables of (gender, educational qualification, years of experience) on the respondents' perceptions regarding the behavior of organizational citizenship, while there are differences due to the variable of age on respondents' perceptions regarding the behavior of organizational citizenship in favor of (31-40) years old.
In the light of the results, the study recommended about the necessity of paying more attention to the stimulation strategy applied in the ministry as well as reconsidering the strategy of assessing performance in the ministry in cooperation with civil service bureau as a partner in this strategy.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
101
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المبيضين، يزيد زيد عبد الله. (2019). أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الطاقة و الثروة المعدنية الأردنية : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1403012
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المبيضين، يزيد زيد عبد الله. أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الطاقة و الثروة المعدنية الأردنية : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1403012
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المبيضين، يزيد زيد عبد الله. (2019). أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الطاقة و الثروة المعدنية الأردنية : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1403012
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-1403012
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر