![](/images/graphics-bg.png)
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء المستدام : الدور الوسيط للمعرفة البيئية و السلوك الأخضر للموظفين
العناوين الأخرى
The impact of green human resource management practices on enhancing sustainable performance : the mediating role of environmental knowledge and green behavior of employees
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 62، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 266-327، 62ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
62
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study aimed to investigate the direct and indirect impact of managing green human resources on improving the sustainable performance of Yemeni pharmaceutical companies through the development of environmental knowledge and green behavior among employees.
The research methodology used a descriptive approach to clarify the characteristics of the research problem.
A survey was used to gather a sample of 271 employees from the pharmaceutical industry in the governorate of Sanaa.
There were 191 valid surveys, accounting for 70% of all distributed surveys.
The findings revealed a direct and positive relationship between the practice of managing green human resources and improving their sustainable performance.
The findings also revealed that employees' environmental knowledge and green behavior significantly moderate the relationship between the practice of managing green human resources and improving their level of sustainable performance.
According to the study, the management of the considered companies should focus on increasing the use of green human resource management practices, as it plays an important role in developing employees' environmental knowledge as well as increasing the performance level of green behaviors, which improves the company's sustainable performance.
Finally, it has the potential to improve the ability of the companies under consideration to survive, grow, and differentiate in the marketplace.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العولقي، عبد الله أحمد. 2021. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء المستدام : الدور الوسيط للمعرفة البيئية و السلوك الأخضر للموظفين. مجلة الإدارة العامة،مج. 62، ع. 2، ص ص. 266-327.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408365
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العولقي، عبد الله أحمد. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء المستدام : الدور الوسيط للمعرفة البيئية و السلوك الأخضر للموظفين. مجلة الإدارة العامة مج. 62، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 266-327.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408365
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العولقي، عبد الله أحمد. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء المستدام : الدور الوسيط للمعرفة البيئية و السلوك الأخضر للموظفين. مجلة الإدارة العامة. 2021. مج. 62، ع. 2، ص ص. 266-327.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408365
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 324-326
رقم السجل
BIM-1408365
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)